与Chitrangada Singh Veeba创始人和Shark Tank India法官Viraj Bahl在“ Rockford Circle”播客上发表讲话非常强烈地批评了这一想法，并在70小时的工作周左右进行了辩论，称这是“ Batsh*T Crazy”的期望。巴尔解释说，从创始人的角度来看，这个概念似乎是合理的，谁将直接从事长时间工作的好处。但是，期望员工在没有任何补偿的情况下做同样的事情没有任何意义，而且是不合理的。
Bahl举例说，在Veeba，他减少了员工的工作时间，没有人每周做超过40个小时。
“期望某人在没有股权上涨的情况下工作70小时就已经过时了。我认为这是一个过时的想法。不应该发生七十个小时的时间。”巴尔说。
关于工作与生活平衡的辩论始于Narayana Murthy敦促印度的年轻人帮助建立一种文化，该文化将通过工作更多的时间来使印度在全球范围内更具竞争力。随后是许多反弹，但是在CNBC全球领导峰会上，穆尔西捍卫了他的声明，并说艰苦的工作对于印度的进步至关重要。他补充说：“对不起，我没有改变自己的看法。我会把这个带到我的坟墓上。”
穆尔西还对印度在1986年为期五天的工作周转向了为期五天的工作，对印度表示失望。他说，印度的发展需要牺牲，而不是休息。
Larsen＆Toubro（L＆T）主席SN Subrahmanyan也面临批评他对每周工作90个小时的评论。 Subrahmanyan在一场内部会议上的视频中，建议员工应在周日工作，并质疑人们应该在家中花费多少时间。
“你能盯着你的妻子多长时间？妻子能盯着丈夫多长时间？到办公室开始工作，” Subrahmanyan说。这导致了进一步的批评，包括来自宝莱坞女演员迪皮卡·帕杜科尼（Deepika Padukone），她进入了社交媒体并表示失望。
