IT Service专业的Wipro在25财年结束时增加了10,000份新生，并符合其规定的年度雇用目标，即雇用10,000至12,000名校园新兵。尽管该公司旨在维持26财年类似的招聘目标，但它将在承诺最终数字之前密切监视不断发展的业务环境。
首席人力资源官Saurabh Govil在公司的收益会议上说，鉴于持续的宏观经济不确定性，Wipro将继续衡量其招聘方法。他说：“我们以大约10,000名新生的雇用结束了25财年。我们希望继续看到这一点，但我们还将非常仔细地了解环境中正在发生的事情。”
Govil强调了该公司对有效部署雇员的关注，而不是积极雇用。他说：“我们不希望我们在船上人员且没有部署渠道的情况。三年前我们已经烧伤了手指，所以我们非常意识到以正确的方式做到这一点。”他还指出，Wipro仍然有改善员工利用率的净空，这已成为当前低收入增长环境的优先事项。
在1月 – 3月季度，Wipro增加了614名员工，在上一季度逆转了1,157名员工。这使其总数在25财年结束时达到233,346，比上一年增加732。该公司在最后一个2个月的损耗率从上一季度的15.3％下降至15％，而员工利用率从83.5％提高到84.6％。
Wipro还谨慎地接近其工资加息周期。 Govil说：“我们是9月份提前提前远足的人。我们在12月的前一次做了。我们距离那个时代还很远，在这个不确定的环境中，我们将决定接近日期。”
展望未来，首席执行官兼董事总经理斯里尼·帕利亚（Srini Pallia）指出，预计客户将保持谨慎，尤其是在大型转型项目和酌处支出的情况下。
该国最大的IT服务公司TATA咨询服务于4月10日宣布其收益，在第四季度增加了625名员工，结束了该财政，净增加了6,433名，总劳动力为607,979。
