宣布统一养老金计划（UPS）代替国家养老金系统（NPS），约有240万中央政府雇员，雇员工会和专家在该计划中标记了多个问题。他们提出的问题之一与拒绝养老金福利有关，直到UPS下的自愿退休后实际退休金为止。
一部分员工和工会代表中央政府服务人员和养老金领取者的一部分，长期以来一直要求对NPS取消，这是在2004年取消旧养老金计划（OPS）后于2004年提出的。武装部队被拒之门外。鉴于各个方面的持续需求，该中心去年宣布了UPS，结合了NPS和OPS的某些功能。到目前为止，即使在启动5个月后，UPS也一直是政府的启动者，只有大约1％的员工选择了新计划。
在工会和员工机构标记的几个问题中，一个问题是延迟开始养老金福利的雇员选择自愿退休计划（VRS）。
上个月，政府雇员国家联邦（GENC）与退休金和退休人员福利部（DOPPW）秘书举行了会议。在会议上，Bhartiya Mazdoor Sangh（BMS）的分支机构Genc提出了与统一养老金计划有关的几个关键问题。
长时间等待养老金福利，以防员工选择UPS下的VRS
在选择UPS方面，这是一个有争议的问题。如果一名员工选择在UPS下选择VRS，则只有在达到养老金的年龄之后才有资格获得养老金。 GENC指出了这个问题，称选择VRS的人只有60岁的UPS退休金才应付。这项规定使退休后的退休生活变得艰难，因为他们需要等待多年而没有退休金。
为了回应联邦提出的问题，秘书保证，退休金和养老金领取者福利部将以适当的澄清提出并寻求解决方案。
秘书还注意到了其他UPS问题，例如在UPS下做出贡献，合格服务的差异，全额退休金，一次性的OPS选项机会，以供剩下的员工提供。
中央政府雇员选择UPS的最后日期是什么？
选择OPS的新截止日期是2025年9月30日。该计划可在6月30日之前提供，但延长到90天后至9月30日，目的是让员工另一个有机会订阅该计划，并具有一些附加的功能。
为了吸引更多的政府雇员，政府通过UPS加糖了，允许雇员的NPS进行一次交换设施。但是，此切换决定必须在退休前的一年或自愿退休前三个月之前做出，以适用者为准。
