在最近的一项调查显示，与千禧一代，Xers和婴儿潮一代相比，互联网用户呼吁取消H-1B签证计划。不是这样。这项由Kickresume进行的调查还指出，在越来越自动化的市场中，年轻求职者面临着永无止境的挑战，在这种市场中，入门级机会正在大大缩小。
社交媒体用户安德鲁·波拉克（Andrew Pollack）在X（以前是Twitter）上写道：“我们需要立即消除H1B计划。
我们需要立即消除H1B程序，这是可怕的https://t.co/44trirshqw
– Andrew Pollack（@andrewpollackfl） 2025年7月18日
在研究人们如何回应他消除H-1B签证的想法之前，让我们看看最近调查收集的数据。
Z世代发现很难确保工作
研究指出，Z世代发现很难确保就业。但是，前几代人直接进入工作更容易。大约40％的毕业生在毕业仪式之前用来确保全职工作；但是，对于Z Gen Grads来说，这个数字较少，为12％。
许多最近的毕业生正在从事零工来启动自己的职业生涯。这包括等待桌，在咖啡馆工作或从事送货工作。如果我们查看数据，只有12％的新毕业生正在从事全职工作，而11％的兼职角色和9％的工作正在从事演出工作或从事自由职业项目。
大约20％的受访者表示，他们已经在狩猎一年多了。更令人震惊的是，自2024年以来，去年受雇的人中，大约有40％的人没有接受一次求职面试。许多年轻的专业人士说，他们正在派出无数的简历，但却沉默了。
只有40％的新毕业生对进入劳动力充满信心
当被问及他们进入劳动力的信心时，有40％的Z世代毕业生表示，尽管有自己的疑问，他们还是准备好了。有趣的是，这在早期的几代人中更高。
Kickresume的调查收到了来自1,277人的回应，强调了令人担忧的趋势。尽管雇主想要“经验丰富的”候选人，但他们尚未准备好向新毕业生提供一个获得候选人的机会。 65％的Z毕业生报告说面对这种障碍，而前几代人只有44％。
调查强调的另一个挑战很难制定强大的简历或简历，这是Z世代毕业生承认与老一辈相比，这是苦苦挣扎的。
430万人处于NEET身份
工作短缺的主要贡献者是自动化。随着AI和聊天机器人取代许多入门级角色，Z世代将面临艰苦的战斗。飙升的学费和黯淡的白领就业市场已将大约430万年轻人置于NEET身份，而不是在教育，就业或培训中 财富 报告。
该出版物还报告说，这个数字在短短一年内就在英国增加了十万，并补充说，古老的信念是，大学学位保证不再存在工作。
为了应对这些挑战， Kickresume 建议Z世代从事他们可以获得的任何工作，而不是等待“完美”的工作。他们还建议在申请时创造性地思考，并提出在饱和的就业市场中脱颖而出的非常规的方法。
例如，卢卡斯·伊拉（Lukas Yla）担任送货伙伴，并用盒子的甜甜圈交付了简历。纳瓦尔·M（Nawar M）未能在LinkedIn找到工作后，开始在迪拜的交通信号中分发简历。不久之后，他获得了许多工作机会。
H-1B应该是非法的…
尽管有些人同意不得将H-1B签证提供给人们，但其他人则要求他进行“数学”。有些人甚至提出了一个问题，为什么新鲜毕业生如此“无能”被公司雇用。
一位社交媒体用户认为：“ H-1B基本上以目前的形式存在35年，因此无法解释所描述的现象。也许问题是Z代？我的意思是，您已经看过我们的教育系统，是吗？”
“当然。让我们消除H-1B计划，以便当公司无法获得所需的人才时，唯一的选择是将其外包给其他国家，”另一个人说。
第三个帖子说：“毕业生没有被教导对雇主有用的技能，而人工智能正在改变工作的本质。这比移民更深入。不要愚蠢。”
另一位社交媒体用户说：“在99％的情况下，H-1B应该是非法的。”
X用户聊了说：“为什么我们的毕业生不能比H1B人做得更好？”
“每年有410万学生从大学毕业。每年有65,000 H1B签证。您在大学里有数学吗？”在他的帖子下方阅读另一个评论。
