旨在重塑其企业劳动力结构的全面举动，亚马逊向其近35万名员工发出了鲜明的最后通atum：搬迁到其主要枢纽城市之一或辞职 – 没有遣散费。
据报道，公司工人必须搬到西雅图，阿灵顿（弗吉尼亚州）或华盛顿特区的主要运营中心，这是该公司强烈推动面对面工作的一部分。亚马逊认为这一决定是提高合作，创新和生产力的战略步骤，并声称这在偏远的工作时代遭受了损失。
这家电子商务巨头以其高运营效率和积极的扩展而闻名，他认为员工的身体接近对于保持其竞争优势至关重要。
然而，该任务使整个科技行业引起了人们的关注，批评家认为，此举可能导致大规模辞职，影响士气，并对员工的个人或财务限制不成比例，从而阻止搬迁。对于那些不愿或无法移动的人缺乏遣散费，引发了进一步的关注和在线反弹。
亚马逊的返程（RTO）政策与其他科技巨头（如Google和Meta）采取的类似行动一致，这些巨头最近都推出了更严格的办公室出勤要求。但是，亚马逊的规模（占全球公司员工的近三分之一）标志着迄今为止最广泛的RTO任务之一。
尽管该公司声称该决定与长期业务目标和员工绩效指标保持一致，但在未来几个月内，大规模搬迁指令将如何影响保留和招聘还有待观察。
