一位 Reddit 用户最近分享了一个轶事，强调远程工作在促进真正的团队联系方面的有效性。该用户讲述了他们的经理之前曾说过的一句话：“远程工作会破坏团队联系”，这促使他们邀请他参加一次虚拟团队通话。在长达 40 分钟的通话中，经理保持沉默，后来才发消息：“哇，你们居然话很多。”
Reddit 帖子强调他们的团队互动是真实的。 “是的，因为我们不会花半天假装很忙或在小隔间里窃窃私语。我们工作、聊天、开玩笑，我们实际上彼此喜欢，”该用户写道。 “具有讽刺意味的是，我们建立了一支更强大的团队 没有 被迫共用空调。也许联系并不在于位置，而在于尊重。”
其他用户也发表了意见，提请人们注意过时的管理实践。其中一位写道：“欢迎来到每家拥有远程或混合员工的公司。首席执行官和高层管理人员纯粹是受感情驱动，他们从不参加会议。”另一位指出，“还有一些过时的领导观点和方法论，它们建立在实际存在的基础上，而不是建立在现代劳动力不断变化的需求之上。许多领导者仍然基于管理理论进行领导，比如一个多世纪前发展起来的泰勒主义。操作系统从未改变。今天的管理和领导对于许多领导者来说就像给一台 2025 年制造的昂贵的游戏笔记本电脑提供打孔卡。”
第三位用户补充道，“那些有能力讨好并有足够魅力成为首席执行官和经理的人往往都是外向的人。他们喜欢与他人在一起、交谈、会面和面对面。他们根本无法理解这对非外向的人的生产力会有多大的破坏性。”
Reddit 帖子强调了关于现代工作场所如何在不完全依赖实体办公室的情况下保持联系和生产力的讨论日益增多。
