政府已经通知了所得税规则，根据该规则，雇主给雇员给予的雇主提供了两个新的税收限制（非萨利亚福利）。这些变化将特别影响那些收入低或从雇主那里获得不同类型设施的雇员。
该修正案于2025年8月18日通知了附带的CBDT通知号133/2025/f。第370142/27/2025-TPL编号修订了根据1961年《所得税法》第17（2）条规定的收入门槛，该法案统治了税收税。早些时候，对于特定员工而言，限额为50,000卢比，在国外医疗旅行方面的限额为20,000卢比。现在，通过将新规则3C和3D插入1962年的“所得税规则”，分别将这些分别增加到40万卢比和80万卢比。
执业特许会计师Suresh Surana解释了故事中员工的津贴税收规则的变化。
指定员工 – 从50,000卢比提高到40万卢比的收入门槛
“指定员工”一词是根据规则3定义的，其目的是估价。它指的是：
·雇员董事；或者
·具有重大利益的员工（即，拥有至少20％的投票权）；或者
·任何其他雇员“薪水”（不包括非货币额外费用）超过规定限制的任何其他雇员。
现在，该规定的限额已提高到40万卢比（早于50,000卢比）。这种变化的影响是，薪水高达40万卢比的雇员不会属于“指定员工”的类别，因此不会对某些福利（例如免息贷款或儿童免费教育设施）征税。为这些目的，只有超过40万卢比的工资收入的人将被视为“指定雇员”。
海外医疗 – 限制增加到80万卢比
就印度境外的雇员或家庭成员的医疗支出支出，第17（2）条提供了有条件的豁免。较早的总收入门槛为200万卢比，利用这一利益已提高到卢比。通过规则3D进行80万。
这意味着，如果员工的总收入（在要求此豁免之前）不超过卢比。宾夕法尼亚州80万卢比，这种医疗临时的价值将不征税。如果总收入总收入超过80万卢比，则用于海外医疗的金额将被视为应纳税的适当性。
从过时的限制（50,000卢比和20万卢比）到40万卢比和80万卢比的阈值向上修订，使法律符合当前的收入水平，并减轻了低收入和中等收入雇员的税收负担。这种变化可能会给以前仅由于过时的限制而被置于税收范围的员工。
为什么这种变化很重要？
到目前为止，关于津贴的估值和免税的估值有很多歧义。在新规定之后，固定限额已经脱颖而出 – 薪水将成为税收计算的基础，而税收少于80万卢比的人将获得豁免的好处。这有望使津贴的结构更加透明。
