好吧，在新闻和讨论中，关于大型技术公司的工作文化的辩论再次是在新闻和讨论之中，但是这次是太轻松的工作环境！！一位Microsoft软件工程师最近在“ X”上发布了有关她的同事最近如何因宽容的氛围而从微软辞职的信息。这再次引起了关于所有错误的工作氛围的讨论！是的，我们看到了你:)），嗯，并非所有人都认为他们的工作太要求了。
马尼沙·戈亚尔（Manisha Goyal）在微软（Microsoft）担任软件工程师，最近在“ x”上发布。该帖子提到了新加坡的一位曼尼沙同事最近从微软辞职，声称他发现这份工作太“寒意”。由于这个原因，他在短短20天之内就辞去了公司辞职。
该帖子在“ X”上流行了，它确切地说：“新加坡的一个人加入了我的团队。前米西洛特。辞职。在20天内辞职。当我问为什么时，他说：“如果我留下来，我会停下来，我会停止成长。我会在45岁那年。我：坐在这里，在过去的两年里很冷。”
“ x”上的混合反应
曼尼沙（Manisha）的帖子像一位用户一样提出了各种反应：“他做对了。如果您真的想成长，那一定要磨碎。坐在没有真正的工作或成长机会的情况下坐在一家公司里很愉快，但是这会破坏您的职业。”但是，它像一个用户一样，像一个用户一样，“这在我的desi家族中都很有趣，因为我的desi家人总是需要一个好事，这是一个很好的工作，这是一个很好的工作，这是一个很好的工作。
一位用户将其与他的职业进行了比较时，“哈尔迪拉姆厨师离开了组织，他拥有正式设置的所有设施。在霍尔迪拉姆（Haldiram）介绍了中央厨房和冷冻食物之后，他的工作减少到重新加热和服务。当我问他为什么离开时，他说：’我需要留下来付钱的习惯，而我却不会让他们失去抚摸，而我却不得不忘记。
一位用户甚至批评了这一决定，并写道：“那个新加坡的家伙是个白痴。如果他直到45岁才活着享受寒冷，而是在他的磨难期间去世了，那您现在会感到寒冷。现在，您不会后悔的时光，当您的时间到来时，您就不会后悔。”
工作与生活的平衡
问题的症结在于，您可能对这个问题有不同的观点，例如相信磨碎在职业生涯的早期阶段很重要，或者在磨碎和平静之间需要保持平衡。但是，由于自动化和AI，这场辩论在大型技术公司的大规模裁员背景中非常关键。 Microsoft，Meta和Google等公司现在正在根据这些变化的背景调整其股份工作政策。此外，人们现在已经开始为人们在身体和精神上造成伤害的人们的不健康水平。
因此，政府应干预此事，并致力于制定工作政策框架。该框架应包含有关个人可以而且应起作用的最小和最大小时数的准则。
