在印度IT领域的大规模裁员中，Capgemini India将于2025年开始进行重大招聘。据报道，该公司计划雇用40,000至45,000名员工。这个雄心勃勃的目标是在IT部门在招聘方面面临挑战的时候。
根据印度商业线的一份报告，据说这些新员工中的很大一部分（约35-40％）将是横向新兵，所有这些新员工旨在将经验丰富的人才带入关键的业务领域。其余职位将由来自印度50多所大学的新毕业生担任。 Capgemini与这些大学建立了合作伙伴关系，以支持这一庞大的招聘计划。
Capgemini招聘AI-Ready劳动力
这种招聘策略的主要主题是强调建立“ AI-Ready劳动力”。 Capgemini希望从一开始就培训人工智能（AI）的新员工，以确保传入的人才能够在与快速发展的AI景观一致的项目上工作。这种新方法旨在满足客户对具有成本效益和创新驱动的服务的激烈需求，尤其是当全球客户将工作分配给Capgemini的印度运营效率和可扩展解决方案时。
此外，公司对WNS的持续收购强调了该公司对AI驱动的未来的战略愿景。就人事人员而言，这项收购有望成为Capgemini最大的收购，目前正在等待最终的监管批准，预计将在未来六个月内关闭。 WNS的“代理AI”解决方案与Capgemini现有的分析和咨询优势的集成有望增强公司在智能运营和业务流程服务中的能力。
对AI的新专注于不裁员
预计到2027年，收购将产生100至1.4亿美元的收入协同效应。Capgemini预计工作裁员有限，这与其对并购的历史方法一致。
With approximately 1.75 lakh employees currently in India, this hiring drive presents Capgemini’s commitment to expanding its footprint in the country, especially at a time when rival firmws like Microsoft, TCS and Intel have been layioff a vast chunk of their human workforce in the market, all in favour of bringing AI-based solutions to streamline their setups and make ir more efficient.
