印度最大的IT服务公司减少了对H1B签证的依赖。在过去的五年中，该国六个最大的IT雇主（TATA咨询服务（TCS），Infosys，HCL Technologies，Wipro，Wipro，Tech Mahindra和Ltimindtree）平均降低了H-1B签证的签发，平均降低了46％。
由于其全球60万名员工的全球劳动力，TCS在25财年的同行中脱颖而出。根据美国公民和移民服务公司（USCIS）的数据，2025年，它仍然是仅次于亚马逊的第二大H-1B赞助商，拥有5,505个签证。但这显示出从2021年的10,525次下降。
全球IT咨询公司，例如埃森哲，Capgemini，Cognizant和IBM遵循类似的趋势，在250财年和25财年之间，H-1B的申请平均降低了44％。
相比之下，包括亚马逊，微软，元，苹果和Google在内的美国科技巨头继续成为最高赞助商，并保持了他们强大的印度人才管道。
根据ET Now的一份报告，专家说，在移民政策，保护主义和地缘政治因素正在重塑全球人才流动性的时候，这种趋势正在出现。随着美国辩论“租赁法”等新法律提议征税外包，印度IT公司有望面临增加的运营挑战和更复杂的员工流动要求。
总部位于德里的移民咨询公司Circle of Councels的合伙人Russell A Stamets表示：“劳动力和生产力的传统模式与工业革命等同的重大技术变革所颠覆。”
他补充说，“所谓的反移民情绪对工作性质的批发重组具有重要意义。”
Stamets进一步指出，印度IT公司的战略长期以来一直依赖于在海外出口打折的劳动力，这在政治转变和AI大型语言模型中的存在威胁都很容易受到伤害。他告诉ET：“缺乏真正的创新使此类公司极为脆弱。”
脱离H-1B的转变还强调了印度IT公司如何通过促进美国的当地招聘，近乎共同的工作和自动化流程来重塑其交付模式。这种转变的部分原因是西方市场在保护国内就业的政治压力的驱动下，部分是由于生成AI的兴起，这威胁了传统的外包模型。
