印度国家银行（SBI）的一份报告强调，政府新劳动力改革的实施可能会在中期内显着促进印度劳动力市场的就业和正规化。
报告称，新的劳动法最多可将失业率降低1.3%，这将转化为770万人的额外就业机会。
报告称，“经过短暂的过渡阶段后，印度的新劳动法可以在中期内将失业率降低高达 1.3%……这意味着将创造 770 万人的额外就业机会”。
这一评估的依据是目前15岁及以上人口的劳动力参与率为60.1%，城乡平均劳动年龄人口为70.7%。报告称，根据PLFS的数据，新劳动法的实施将使劳动力中正规化的比例增加至少15%，使正规工人总数从目前估计的60.4%增加到75.5%。
报告还说了什么？
报告还指出，社会部门覆盖率可能升至 85%，从而加强该国的劳动力生态系统。报告进一步指出，由于储蓄率约为30%，改革实施后可能导致每人每天消费增加约66卢比。
这将导致中期内总体消费增加 7500 亿卢比，从而大力推动国内支出和经济增长。 SBI 指出，印度目前约有 4.4 亿人在无组织部门工作，其中近 3.1 亿工人在 e-Shram 门户网站上注册。
假设这些工人中有 20% 从非正式工资转向正式工资，大约 1 亿人可以直接受益于改善的工作保障、社会保护和正式就业福利。
印度的社会保障覆盖面前景如何？
通过这一转变，印度的社会保障覆盖率预计将在未来2-3年内达到80-85%。报告还强调，四项劳动法典的实施将赋予工人和企业权力，打造一支受保护、富有生产力并适应不断变化的劳动世界的劳动力队伍。
这项改革于 2025 年 11 月 21 日生效，将 29 部现行劳动法合并为四部综合法典，以简化劳动法规并改善工作场所治理。
这四项准则包括《工资准则》，2019 年； 《社会保障法》，2020 年； 2020 年职业安全、健康和工作条件准则；以及 2020 年劳资关系准则。
