根据印度人工员工Federation（ISF）的最新报告，印度的Flexi劳动力受到电子商务，零售，IT和制造业等领域的季节性需求以及诸如电子商务，零售，IT和制造业的增长的增长，预计印度的Flexi劳动力将增长到250万财年，高达25财年的720万财年。
尽管目前在物流，BFSI和制造业领域中使用了很大一部分Flexi劳动力（38％），但该报告表示，电子商务正在推动过去5年的招聘增长，平均年增长率为19.6％。
报告将Flexi工人的成长归因于3个关键部门
该报告说，诸如电子商务，零售和酒店等行业在高峰季节（例如节日销售）的需求激增，这需要暂时增加员工。它说：“为了有效地满足这些需求，公司越来越多地雇用临时员工来管理短期项目和季节性工作量，为更广泛采用正式的Flexi工作模式提供了有力的理由。”
在接下来的5年中，向更多的Flexi劳动力迈出了转变，这将是由在印度公司持续采用Flexi劳动力和基于广泛的经济复苏的驱动。报告称，在收入方面，FlexI人员配备行业预计将增长到25.8亿财年，高达25财年的1.9亿卢比。
Flexi工人的崛起以匹配演出劳动力的增长
根据ISF，GIG劳动力在23财年和25财年之间的所有类型的劳动力中显示出最快的增长（13.3％），其次是正式（8.8％）和非正式（0.3％）的细分市场。尽管在接下来的两年中，Flexi人员配备的增长（12.6％）可能与GIG劳动力的增长相符（12.9％）。
可以肯定的是，Flexi工人与演出工人不同，因为他们是由提供传统就业福利和保护措施（例如公积金，员工国家保险计划（ESIS）和医疗保险）的人员正式雇用的。
演出工人通常无权获得此类好处。此外，Flexi员工部署正在扩大到传统角色以外，包括专业职位，并超越了Metros。 ISF总裁Lohit Bhatia说：“这意味着正式就业的加深，为临时工提供了公认的就业，公平薪酬，年度福利和健康福利的安全，这特别令人鼓舞，因为这意味着正式的就业加深，为临时工提供了安全的安全。”
通常，公司在雇用Flexi劳动力方面有很多优势。这包括根据市场条件易于招聘和缩小劳动力的规模，从而实现成本优化。人员管理机构管理工资和其他行政任务，最大程度地减少雇主的参与。该报告称，flexi劳动力的很大一部分 – 近55％ – 由马哈拉施特拉邦，卡纳塔克邦，北方邦，泰米尔纳德邦和泰兰加纳的实体雇用。
