为同等的工作和努力而获得报酬似乎是您的基本权利，但是在实践世界中，男人和女人在可比工作中获得的薪酬差距很大。性别薪酬差距已成为全球关注的问题，不仅放缓了女性的职业发展，而且会影响一个国家的成长和发展。
当妮娜·杜布雷夫（Nina Dobrev）透露她从吸血鬼日记中走出去时，她没有同等地向男性联合主演伊恩·萨默哈德（Ian Somerhalder）和保罗·韦斯利（Paul Wesley）付款时，这与许多女性震惊了许多女性，她们在工作场所遇到了相似甚至更差的薪水差距。回到家，像Priyanka Chopra，Deepika Padukone，Madhuri Dixit和Dia Mirza这样的宝莱坞明星对这个相关问题提出了担忧。
根据《世界不平等报告》，2022年，印度的劳动收入存在很大差异，男性的收入为82％，而妇女只收入18％。在美国，情况更好，但不是理想的。根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的说法，美国的女性在2024年工作的每小时的收入高达85％，而在40年前，在80年代中期，每小时的付费工作中的男性只能获得65％的收入。
为什么庆祝国际同等报酬日
实现薪酬平价是联合国的重要目标，国际组织将其包括在其可持续发展目标（SDG）中。每年9月18日，这个联合国的遵守都会提醒每个人为这项长期努力做出贡献，以实现同等价值的工作。
在没有薪水平价的情况下，妇女面临贫困和经济不安全的增加，尤其是在退休时，由于终生收入较低和性别薪酬差距的扩大。妇女还面临“母性惩罚”，这可能会减慢自己的职业发展，迫使她们从事低价值工作。从长远来看，他们的才华不足会影响一个国家的成长和发展。
根据皮尤研究中心（Pew Research Center）的说法，男人和女人通常以相同的工资或工资开始自己的职业，但是随着她们在工作生活的发展，妇女因家庭职责而失去立场，尤其是在工作母亲的情况下。
根据联合国的说法，不平等的不平等可能会导致性别薪酬差距。妇女，尤其是移民妇女在非正式部门的人数过多，导致低薪，不安全的工作条件而没有社会益处。
妇女的日常护理工作还比男性多三个小时，包括家庭任务和照顾儿童和老年人。母亲的惩罚增加了工资不平等，工资较低，尤其是随着儿童人数的增加。性别刻板印象，歧视性招聘实践和晋升决策也有助于支付不平等现象。
如何弥合差距
联合国正在努力弥合差距。由ILO，联合国妇女和经合组织领导的同等薪资国际联盟（EPIC）旨在为各地的男性和男性获得同等的报酬。 EPIC支持政府，雇主，工人及其组织，以实现具体和协调的进展。
