2025年2月14日的纳米司法法院的命令作为部署的标准 在不咨询CSE的情况下，商业中的人工智能工具构成了雇主义务的罪行， 甚至在测试或试点阶段相同。
这是争议的核心，尽管CSE提醒了一家没有启动咨询程序的算法系统的公司。后者在摘要程序中夺取了法官，要求中止部署，开放咨询和损害。法院决定： 悬架被订购，通过对钥匙进行财务维修，确认了CSE特权的障碍。
这个判决，基于 《劳动法》第L.2312-15条，指定 即使是AI工具的试点阶段也构成了“实施” 而不是一个简单的实验。他要求CSE根据雇主提供的精确文件和书面裁决，可以在足够的检查期间进行统治。否则，民选官员可以进入法院，以需要传达丢失的信息。
❝即使是短期内部实验，如果涉及员工，并且不是根据完整的文件，也不是CSE的正式意见的主题，则可能构成非法预期的实施。 ❞
👉在这种特定情况下， 法院暂停了IA工具的部署，并造成 每天罚款90天 如果不遵守，并判处雇主付款 5,000欧元损坏CSE的特权 也 2,000欧元的法律费用。
这个决定的背后是社会法的重大演变，即 人工智能不再仅被视为仅仅是技术或战略性的主题，但就像 工作组织的结构要素，例如社交对话。
对于公司，这意味着 任何对工作条件有潜在影响的IA项目都必须集成到人力资源路线图中，就像重组计划一样。实际上，这意味着关于工具的目的，处理的数据，自动决策标准，支持措施的透明文档。
总部，DSI和HRD现在将 预见这种对话 为了避免堵塞，司法追求和失去信心。该判断回忆起AI业务中的AI 必须统治，辩解并讨论。
