根据Teamlease Services周四发布的最新的就业前景报告，印度的就业市场预计在26财年上半年将增长2.8％，反映出一种更加谨慎和需求敏感的招聘方法。
这标志着25财年下半年记录的7.1％增长的放缓，这表明朝着成本纪律和目标招聘的战略转变。该报告预测净就业变更（NEC）为2.8％，有47％的被调查雇主计划扩大劳动力，有28％的人选择维持当前水平，预计有25％的人预计会降低。这些发现基于来自23个行业和20个城市的1,263名雇主的投入。
灵活的人员继续吸引人，有69％的雇主采用Flexi-Workforce模型来管理季节性和周期性需求。报告指出：“通过允许组织快速扩展长期成本的负担，Flexi-Staffing是至关重要的，尤其是在瘦长的H1时期。”
零工经济也仍然是招聘策略的核心，尤其是在客户服务和销售方面。大约64％的雇主正在利用演出模式来填补这些角色。
同时，有58％的雇主认为全球通货膨胀，出口放缓和中度GDP增长是优先考虑成本效率的原因。
这种环境加速了转向基于技能的招聘。公司更多地关注核心竞争力，而不是扩大员工人数，寻求适合特定业务目标和长期计划的人才。关键的需求技能包括数字素养（76％），客户体验管理（68％）和沟通（63％），这反映了对技术准备和卓越服务的越来越重视。
预计汽车，电动汽车和盟友基础设施，电子商务和技术初创公司等行业有望看到强大的招聘，并受到政府激励措施的支持以及对可持续出行的需求不断增长。
“随着行业拥护新兴技术，组织必须认识到，敏捷性和创新是成功的真正引擎。未来不仅仅在于扩大员工，而是塑造高度专业化的灵活团队，这些团队可以扩展，发展，发展和蓬勃发展。
通过培养这种人才生态系统，公司不仅会适应，而且会导致印度的劳动力进入一个新的增长和机会时代。
