每年，法国都会通过排名、奖杯和创新竞赛来庆祝其企业创造者。照片中经常出现微笑、握手和精心排练的演讲。但当我们看到聚光灯背后时，另一张面孔出现了：职业平等仍然脆弱，有时甚至犹豫不决，但得到了拒绝现状的一代人的支持。
在咖啡馆、孵化器、学生、自由职业者和年轻创始人聚会的第三个地方，一个现实是显而易见的：法国的创业格局正在发生变化。女性数量不断增加，但平等，真正的平等，仍在艰难前行。
1/ 数字观察：进步存在，但停滞不前
INSEE 的最新数据显示，法国 43% 的企业创造是由女性完成的。这是一个历史记录，但这个数字多年来一直在缓慢进步。
然而，当我们审视创业之旅的其他方面时，差距就会扩大：
- 只有 30% 的用人公司由女性经营。
- 在科技领域，这一比例进一步下降：不到 12% 的初创企业是由女性创立的（来源：Sista / Bpifrance）。
- 女性项目筹集的资金比仅由男性实施的项目少 2 至 5 倍。
因此，在填写创作表格时，平等是存在的。但一旦我们寻求资金、知名度或战略支持，队伍就会再次变得突然。
2/ 现实中，平等是在细节中体会到的
当我们与项目负责人交谈时，我们很快了解到不平等并不总是那么严重。它们是谨慎的、重复的、几乎平庸的。
一位企业家表示，有时她仍然被问到是否 “老板可以过来签字”。另一位解释说，在一次银行会议上，代理人与她的丈夫交谈，尽管该公司是以他的名字命名的。第三个人表示，他们在谈论经济模式之前先与她谈论“家庭风险”。这些言论从未出现在研究中，但贯穿了故事。令人惊讶的是，女性不再让它不可避免。
- 他们正在前进。
- 他们自己组织起来。
- 他们甚至记录这些微观经历，以免它们被忽视。
3/ 融资：巨大鸿沟
集体人物 西斯塔 很清楚：
- 法国 85% 的筹款都流向了 100% 男性团队。
- 全女性团队获得的资金不到 2%。
并不是因为他们的项目不那么雄心勃勃，而是因为他们经常遇到文化障碍：投资者网络仍然非常男性化，评估标准基于历史上以男性为中心的领导模式，无意识的偏见渗透到决策中。
然而，一些欧洲研究表明，由女性经营的公司经常表现出：
- 更好的盈利能力，
- 更精准的风险管理，
- 前五年的存活率更高。
悖论就在那里：女性取得了成功，但她们获得的资金却较少。
4/ 充满雄心的新关系
我们有时会听到女人“缺乏野心”。这项研究表明了一些其他的东西：它以不同的方式表述它。对于许多人来说，野心不是征服，而是建设：
- 创建一个可持续的项目，
- 有影响，
- 找到个人平衡，
- 为领土做出贡献，
- 证明成功并不需要残酷才能坚强。
当男性被社会化为“目标远大”时，许多女性被社会化为“目标正确”。女性网络、专门的孵化器和公共项目现在正试图打破这一规范。
5/ 改变游戏规则的举措
近年来，一些项目改变了路线：
- 法国的 Tech Tremplin 计划希望让科技更具包容性。
- 政府的女性创业计划有一个明确的目标：覆盖50%的女性创造者。
- Les Premières、Willa、Action’elles、Bouge ta Boîte 等网络每年为数千名女性提供支持。
- Sista 运动，推动投资者资助更多女性项目。
这些举措并没有使不平等现象消失，但它们为那些长期以来甚至找不到门的人提供了一条通道。
6/ 在实地，可以感受到的变化
当我们采访女性企业家时，经常会出现一个想法： “我们没有预料到。无论如何我们还是来了。”
许多人都讲述了创业时刻：网络中的一次会议、另一位企业家的帮助、在研讨会上你发现你并不是唯一有疑问的人。
在他们的故事中，平等并不是一种理论。这是每天的奋斗，但也是一种快乐：创造的快乐、超越自我的快乐、发生的快乐。她们并不寻求取代男性，而是寻求平等：
不多也不少。
7/ 正在建设中的平等，得到了整整一代人的支持
- 法国正在向前迈进。
- 数字表明了这一点。
- 这些故事证实了这一点。
- 网络放大了它。
但只有当女性能够创办自己的企业而无需双倍证明、双倍解释或证明其存在合理性的那一天，创业平等才算真正实现。在那一天，我们不应该去责怪谁，而应该感谢那些为今天铺平道路的人。
