印度最大的技术公司面临批量裁员吗？ Reddit Post强调了年轻的技术人群中担心TCS的新板凳政策。
Reddit上的几个用户警告说，该政策可能是大规模裁员的先驱。用户回答的“强迫辞职已经开始。血腥。
另一位用户评论说：“这是基于利用率的就业合理化的第一步。裁员的支撑。”尽管最近在Java进行了培训，但最近的木匠抱怨要加入其核心技能之外的支持项目的压力。
“他们将取代新生的工作。”一个人说，另一个对此评论说：“这意味着1。5年没有工作？”
因此，基本上是大规模裁员，而没有公司负责。员工将被迫进行管理人员。”说一个用户。
TCS的板凳政策是什么？
TATA咨询服务（TCS）已实施了一项新政策，该政策限制了员工在没有可付款项目的情况下留下的时间，通常被称为“在板凳上”，每年仅35个工作日。从2025年6月12日起生效，该政策每年为所有员工提供至少225个账单工作日。
不符合此基准可能会影响个人的薪酬，职业发展，海外帖子的资格甚至工作保障。根据内部沟通，“长期保持未分配的长期将对组织的雇用连续性产生不利影响。”
在板凳期间，员工必须通过与资源管理小组（RMG）互动来主动寻求新任务。此外，他们需要每天通过IEVOVEL，FRESCO PLAY和VLS等内部平台以及LinkedIn Learning等外部服务来每天花费4-6个小时。
在此期间，远程工作通常是不允许的，即使在未分配的情况下，员工也会向办公室报告。
尽管TCS尚未透露受影响的员工人数，但行业估计表明，15％至18％的印度IT雇员通常在替补席上。由于全球劳动力约为613,000，这可能意味着超过90,000名TCS员工容易受到该政策的惩罚。
同时，据报道，新生的信息技术雇员参议院（NITE）提出了联盟劳工部长曼苏克·曼达维亚（Mansukh Mandaviya）的问题，称该政策为“不人道”，对心理健康有害。
尽管有强烈反对，但一些员工还是欢迎了这一举动。支持者认为，该政策将通过针对慢性表现或长期长期席位来帮助简化劳动力。一位Reddit用户说：“这可能有助于TCS修剪一些严重的表现不佳资源。”
但是，在担忧中，TCS首席执行官K Krithivasan淡化了这些问题，将新系统描述为“现有期望的结构化版本”。他强调，尽管考虑到员工的偏好，但客户最终需要推动项目分配。他说：“一旦我们进行了这项投资，我们就努力确保部署员工。”
但是，他拒绝确认是否延长了薪水的薪水。
专家说，政策的时机与行业更大的压力保持一致。 IT部门正在浏览需求较慢，成本上升以及由人工智能（AI）自动化的日常任务引起的中断。
同时，TCS并不孤单。 HCL技术还报告了由于项目延迟和技能不匹配而导致的员工利用率较低。由于员工的成本消耗了TCS的近60％的收入和利用率，因此专家说，这样的政策很快就会成为IT行业的规范。
