在不确定性的情况下，印度IT服务部门仍然谨慎，公司仍然不愿做出长期承诺。这种谨慎反映在招聘景观中，即使绿色芽开始出现在利基技术角色时，在整个服务领域都持续了动力。 IT服务部门的招聘继续下滑，2025年5月标志着五个月内的第三次下降。
根据Naukri.com的最新作业指数，IT服务部门的招聘同比下降了4.8％（YOY）和3.2％的月份（妈妈）（妈妈），在整个日历年中延长了一种繁重的趋势。最新的招聘主要基于需求。
Naukri.com报告共享的数据表明，尽管印度更广泛的就业市场仍然相对稳定，但IT服务部门尚未重新获得招聘速度。为了看待事物，BPO/ ITES/ CRM/转录段增长了4％，尽管妈妈降低了1.4％。
Emkay Global表示，IT招聘中的接送可能会取决于全球技术需求的持续恢复，减轻宏观不确定性以及可支配技术支出的复兴 – 所有这些都缺乏可见性。
“第二季度FY26中的薄弱可支配支出可能会影响收入增长。与此同时，交易的胜利主要是由供应商的合并和成本外卖计划所驱动的。H2CY25中美国速度放缓的可能性仍然是一种过度的，仍然有可能产生了潜在的客户决策，并可能恢复了恢复和竞争，并可能停滞不前。
根据该报告，这16个部门中有9个表明既定的招聘势头。在更广泛的柔软性中，对人工智能和机器学习中专业角色的需求增长了25％，这是工作类别中最高的。然而，IT部门在CY25中的五个月中的三分之一的基础下降了。
就其他部门而言，BPO部门增长了4％，而海湾合作委员会则下降了5％。在5月25日以同比增长并支撑指数的部门包括会计/金融增长20％，媒体/娱乐活动的增长增长了18％，建筑随后增加了10％，消费者耐用品的增长量增加了9％。此外，保险业的招聘增长增加了6％，建筑增长了6％，房地产的增长率为5％，石油和天然气/电力增长了4％，热情好客/旅行增长了4％。
报告该月份同比下降并导致减速的部门包括战略/管理咨询（16％），银行/金融服务/经纪（9％），零售（9％），电信/ISP（8％），医疗保健（3％），3％和自动/自动/自动/自动/自动/自动辅助（2％）。
现在，在城市方面，海得拉巴和高知的招聘增长分别为7％和8％，大部分增长归因于高级专业人士。浦那也增长了4％，这是由于独角兽招募增长26％。
IT公司正在依靠大型股份公司的新生，强调了Fresher招聘作为战略杠杆的持续优先级，以优化人才金字塔和成本结构。 TCS，Infosys和Wipro宣布了计划分别在26财年上登上40,000、20,000-12,000名新毕业生。新鲜首先的方法反映了公司的努力，并专注于提高利用率，优化成本和提高生产率。
Emkay Global表示：“尽管仍在经过衡量，但在24财年的收缩急剧收缩之后，它标志着它的恢复阶段。
近几个月来，需求环境在很大程度上保持不变，随着客户对技术支出保持谨慎，尤其是在酌情项目中，预计26财年的开始期望。此外，我们周围的不确定性放缓和关税公告增加了，这进一步削弱了IT支出的前景，最终可能会延迟客户支出的广泛恢复。
尽管供应商合并和成本效率的授权驱动了选择性交易，但Emkay Global坚持认为，IT领域的招聘情绪仍然谨慎。
总而言之，该行业仍然专注于提高生产力而不是增加员工的成绩，并且在26财年的上半年，招聘活动可能会保持沉默。这家经纪公司表示，广泛的招聘将取决于对全球技术预算，美国经济的稳定以及IT支出的提货的更大知名度。
