微软宣布了本周解决低表现的步骤，包括针对此类员工进行两年的重新租用禁令。这项发展仅在这家技术巨头大约2000名员工解雇后几周就将其视为“表现不佳的人”。未经验证的报告表明，微软也正在为下个月的新裁员做准备。
根据Business Insider观看的内部电子邮件，该公司制定了“新的和增强的工具”，这些工具将帮助管理人员“迅速解决”较低的性能。首席人物艾米·科尔曼（Amy Coleman）概述的工具还旨在“加速高性能”，因为微软将其专注于问责制和增长。
该公司还实施了一种新的选择，用于退出表现不佳的人和一项政策，禁止此类人内部转移或在两年内重新租用。
该电子邮件解释说，未达到期望的员工可以选择实施“绩效改进计划”，或者从公司中过渡。零和60％奖励成果以及接受PIP的工人将不符合内部转移的资格。在类似条件下离开的前雇员“直到终止日期两年才有资格进行再任”。
Microsoft Performance Reviews通常使用零至200量表，这反过来决定了员工将获得多少股票奖励和现金奖金。
这些变化是在报道说，微软正在为5月份的新裁员做准备。根据本月初的业务内部报告，这将主要影响中层经理以及非技术角色的人们。熟悉此事的人们还告诉出版物，一些微软组织希望增加其“控制范围”或向每位经理报告的员工人数。
