微软在本周对“低表现者”的镇压下继续进行自愿辞职的经济激励措施。该公司概述了几项政策变更，包括为这些员工进行两年的禁令，这一启示是在第二天发生的。这家科技巨头最近在2000年“表现不佳”的员工左右开除，没有遣散费，据报道，五月份正准备进行新的裁员。
根据业务内部人士查看的内部电子邮件，该公司现在将为受影响的员工提供五天的时间，以输入“绩效改进计划”或接受相当于16周薪水的支出。那些选择PIP的人将无法回溯并以后接受支出。
首席人物艾米·科尔曼（Amy Coleman）最近分享了内部备忘录，重点介绍了“新的和增强的工具”，这将帮助管理人员“迅速解决”低性能。微软还实施了一种新的选择，用于退出表现不佳的人和一项政策，禁止此类人从内部转移或在两年内重新租用。 CPO的电子邮件解释说，未达到期望的员工可以选择实施“绩效改进计划”或从公司过渡。零和60％奖励成果以及接受PIP的工人将不符合内部转移的资格。
Microsoft Performance Reviews通常使用零至200量表，这反过来决定了员工将获得多少股票奖励和现金奖金。
这些变化是在报道说，微软正在为5月份的新裁员做准备。根据本月早些时候的另一份业务内幕报告，这将主要影响中层管理人员以及非技术角色的人们。熟悉此事的人们还告诉出版物，一些微软组织希望增加其“控制范围”或向每位经理报告的员工人数。
