随着印度新劳动法的实施，该国可能刚刚出台了第一个加班工资规定。德勤印度合伙人阿尔蒂·拉奥特 (Aarti Raote) 表示：“印度的许多组织，包括工厂，都遵循九小时工作制。随着新劳动法的实施，雇主可能需要重新评估其劳动力规划，因为任何超出规定限制的工作都会招致加班义务。” “这可能会导致劳动力成本增加，因为根据修订后的框架，加班费必须以正常工资的两倍来补偿，”她补充道。
印度于 2025 年 11 月 21 日公布的新劳动法，根据职业安全、健康和工作条件 (OSH) 法，正式将工作时间限制为每天 8 小时、每周 48 小时，此举迫使企业重新评估长期存在的工作日结构和生产力假设。
文件建议，如果员工被迫加班，他们有权获得额外的部分工资。然而，专家表示，这可能会带来一些负面影响，其中之一是公司希望雇用更少的人力并选择自动化。
最容易受到干扰的行业包括制造业、信息技术和其他私营企业，延长工作时间早已融入这些企业的运营文化中。这些行业将需要调整轮班设计、人员配置模式和部署策略以保持合规性。
拉特表示，公司必须迅速进行结构化的工作重组。 “分阶段的方法——评估→战略→实施→监控——将帮助组织保持合规性，同时优化效率和成本控制，”她指出。
虽然法律引入了更严格的上限，但它确实提供了一定的灵活性空间。根据《职业安全与卫生法》，只要遵守每周 48 小时的上限，每日工作时间的变化是允许的，最终结构将由中央和州政府的规定确定。
“正常工作时间为每天 8 小时，每周最多 48 小时，但中央/州政府可以灵活地允许每日工作时间的变化，前提是保持每周的工作时间上限，”安永印度人力咨询服务税务合伙人普尼特·古普塔 (Puneet Gupta) 告诉 Financialexpress.com。他补充说，有关如何计算加班费以及如何灵活运作的详细规则尚未公布。
随着加班成本变得越来越昂贵，组织可能越来越多地不再将自动化或外包视为战略选择，而是将其视为运营必需品。
拉特表示：“鉴于工作时间的限制和加班义务的增加，组织可能会寻求加快实施自动化战略或探索外包机会，以优化成本并确保合规性。”他指出了更广泛的全球趋势，即各行业正在转向人工智能以保持竞争力。
她补充说，这种转变可能会极大地影响高强度和知识型职位的招聘决策，在这些职位上，公司将权衡雇用更多员工、外包工作量或投资自动化之间的权衡。因此，公司可能会选择减少劳动力，而更多地依赖自动化和人工智能。
收紧的制度可能会促使企业重新考虑薪酬策略，但该守则划出了一条明确的界限：不能仅仅为了抵消雇主增加的义务而降低工资。 “公司可能希望重新审视薪酬结构以优化成本。然而，该法禁止雇主仅为了减少其在劳动法下的义务而直接或间接减少雇员的工资或福利，”拉特警告说。
至关重要的是，新框架适用于大型和小型企业，消除了先前决定适用性的几个门槛。 “早期的法律规定了某些门槛，例如工资水平和员工人数。这些在许多法律中都被废除了，”拉特说。 “有些法律可能以前不适用于某些机构，但现在它们将适用。”
虽然新准则的既定目标是“易于开展业务”，但其真正的考验将在于实施。拉特指出，它对投资和商业情绪的影响将取决于规则如何随着时间的推移而展开。与此同时，新兴劳动力类别和现代就业模式的纳入标志着印度劳工治理的结构性演变。
拉特表示，“这些准则代表了劳动法规现代化方面向前迈出的一大步”，尽管公司在长期以来习惯于弹性工作时间的文化中努力应对八小时工作上限的现实。
