为了在人口红利逐渐消失之前利用它，总理纳伦德拉·莫迪将把人力资本投入到 维克西特·巴拉特 消息人士告诉《富裕》杂志，印度年度首席秘书会议将于 12 月 26 日至 28 日举行，印度长期增长和发展议程的核心就是这一问题。
该计划旨在采用基于生命周期的战略来加强人类发展——从幼儿期到高等教育、技能、体育和青年福利——为全面的治理蓝图奠定基础，将人力资本定位为印度未来二十年增长轨迹的核心决定因素。
这次为期三天的会议将由莫迪主持，将讨论五个密切相关的支柱：幼儿教育、学校教育、技能、高等教育以及体育和青年福利。这些阶段通过“向后和向前”依赖关系链接起来。例如，早期的基础学习决定了学校的成绩，进而决定了接受高等教育或职业道路的准备情况；技能不仅支持毕业生的就业能力，也支持辍学者的就业能力；所有年龄段的体育参与都被视为身心健康的关键。
各国在准备会议观点的同时，正被敦促认识到这些相互联系。
该说明还呼吁加强教育、技能发展、青年事务、文化、卫生和阿尤什等部委之间的协调，以确保整个人力资本领域的举措趋同。
拟议的相互依存关系规划包括从安加瓦迪斯到学校的平稳过渡战略、加强从六年级开始的技能教育、修订技术劳动力发展课程、升级学校体育基础设施，以及将 NCC、NSS 和青年俱乐部等课外活动学分整合到国家学分框架下。
它还呼吁制定路线图，到 2035 年每年创造 1000 万个实习岗位、加强行业联系、增强研发生态系统以及创建世界一流大学 (MERU)。
在体育和青少年福利方面，政府可能会推动从幼儿时期开始将瑜伽和健身结合起来，举办分级锦标赛来发掘人才，为运动员提供灵活的学校教育，并加强与当地机构和卫生基础设施的协调，以扩大“健身印度”运动。
随着印度的人口红利可能在 2040 年达到顶峰，技能、健康和教育投资已刻不容缓。
人口红利是人口年龄结构变化带来的经济增长潜力，主要是当工作年龄人口（15岁至64岁）所占比例大于非工作年龄人口比例（14岁及以下、65岁及以上）时。印度劳动年龄人口比例不断上升，达到 68%，而 2020 年为 67.3%，2020 年为 66%
根据联合国人口基金《2023 年世界人口状况报告》，2015 年。
在人口转型期间——生育率下降、预期寿命上升和劳动力增长——人力资本投资可能会引发人口红利，这不仅可以通过提高经济生产力，还可以通过更多的健康、教育和赋权来实现。
由于大多数发达国家已经经历了人口去增长，预计世界制造业和服务业也将增加对印度人才库的依赖。
