人工智能无处不在。它正在取代人类用来手动做任何事情的工作，旧工具，学习材料以及任何事情。随着代理AI敲门，情况即将发生巨大变化。那么工作面试呢？ Google引起了人们的关注，因此，在坚持在线访谈之后，Gemini和Android的制造商现在正在考虑重返面对面的访谈。
Google首席执行官Sundar Pichai在Covid-19之后标志着招聘政策的变化现在希望大大改变面试过程。为了防止候选人利用AI作弊和影响虚拟招聘过程的完整性，Pichai已确认Google现在将至少举办一轮面试，以实现真正的招聘工作。
Google现在举办面对面访谈
据报道，据报道，一名Google员工在市政厅聚会期间在线访谈中提出了对AI驱动作弊的担忧。从那以后，Google的招聘副总裁Brian Ong承认，访谈必须与面对面互动的真实性保持平衡，即使在线访谈将过程缩短了两个星期。
皮卡（Pichai）随后认可了一种混合方法，并指出：“鉴于我们所有人的工作混合动力，我认为值得考虑的一小部分采访是亲自进行的。我认为这将帮助候选人都了解Google的文化，而且我认为这对双方都有好处。”
A-Cheating不仅是Google的问题
不仅是Google关注虚拟访谈的完整性。在此过程中，许多其他大公司和机构都看到超过50％的候选人涉嫌使用未经授权的工具。这个广泛的问题迫使招聘过程发生了根本性的转变，因为公司现在正偏离完全偏远的流程，转而采取新的反协作措施。
结果，面试官正在进行更广泛的测试，并验证候选人对材料的理解，以确保其技能和知识的真实性。
为了使访谈公平，人类已宣布在申请过程中对AI使用的明确禁令。现在，亚马逊要求候选人正式承认他们不会使用未经授权的AI工具。思科和麦肯锡都在重新引入面对面的会议，这是德勤已经使用的策略，该策略已恢复了英国研究生课程的面对面访谈。
