一家小型初创公司的一名妇女在雷迪特（Reddit）上张贴了她的雇主透露怀孕后试图解雇她的妇女。
她于2024年8月加入了公司，并于2025年3月完成了缓刑。根据她的职位，她一直是表现最佳的人，她的首席执行官，经理和同事多次称赞她
怀孕披露后的“准备”警告
她声称，这种转变仅在2025年7月告诉公司怀孕后才出现。
她写道：“最近，我的经理与我进行了非正式的聊天，基本上警告我要’准备’，因为该公司可能会试图让我走。我坚信这是因为他们不想在产假期间付给我付款，尤其是因为我处于较高的薪水范围内，”她写道。
该员工补充说：“我记录了向人力资源和经理通报我的怀孕的证明。我还记录了今天的对话，我的经理暗示了终止。”
她将于12月下旬或1月初到期，并计划在分娩前约八周开始产假。
担心伪装终止
该名女子在她的Reddit帖子中询问该公司是否可以以“商业决定”为幌子合法终止她。
“如果他们试图将其作为’商业决策’掩盖，例如，通过说他们正在自动化我的工作（我处理与内容相关的职责）而不再需要我怎么办？”她质疑。
她要求明确自己的法律保护，询问她应立即采取哪些步骤来保护她的权利和产妇福利。 “我应该立即与劳工律师或劳工专员接触，还是只有在采取正式诉讼？”她补充说。
寻求法律清晰度和支持
这位员工强调她相信这种待遇是歧视性的，并试图在产假开始之前将她赶出去。她写道：“我真的很想做好准备，因为我有充分的理由相信这是歧视，并试图在产假之前将我赶出去。”
此后，她的帖子在网上引发了关于工作场所的产妇保护的对话，用户敦促她寻求立即的法律建议。
