一名在阿联酋一家小型私营公司工作的 24 岁印度员工在 Reddit 上发帖分享了他感到“孤立、未被充分利用和被忽视”的经历。尽管是创始人直接聘用的，但他的日常现实却充满了排斥、不平等待遇、缺乏有意义的工作。
“几乎没有工作”——日常任务无法填满一天
该员工拥有心理学、新闻学和大众传播背景，被聘请协助创始人进行沟通、写作、设计和协调。然而，当他加入后，他发现公司给他的工作很少。
他的大部分时间都花在发送每两周一次的时事通讯、为创始人最喜欢的运动队创建统计数据、处理偶尔的管理任务以及进行随机设计工作。他声称创始人很少出席，公司缺乏日常运营。他朝九晚五的工作经常让人感到空虚。
感觉被排除在团队动力之外
虽然首席运营官负责管理日常运营，但他与其他都是阿拉伯人的员工保持着密切的联系。该员工表示，他感到倦怠的一个主要原因是被排斥感，并补充说，首席运营官和员工会分享内部笑话、私下聊天，并且有着灵活的日程安排，而他并不参与其中。 “首席运营官和员工之间有一种奇怪的‘兄弟情谊’，而我却被排除在外，”他补充道。最近，他发现有人为“视觉工作”创建了一个单独的 WhatsApp 群组，其中包括除他之外的所有人。 “与此同时，我只被添加到一个通用工作组，该工作组负责内部沟通规则，”他说。
不平等待遇导致沮丧
该员工还注意到在执行公司政策时存在双重标准。他这个年纪的同事总是迟到，周五在家工作，周日旷工，早退，没有受到任何谴责。但他预计会严格遵守所有规则。他说，作为公司仅有的两名印度人之一，他不能忽视不平等待遇的模式，并认为至少在执行规则时应该公平。 “我是印度人，公司里只有两个印度人。其他人都有更大的灵活性。我不能忽视这种模式。我并不是要求我需要受到同样的对待，而是系统内必须是平等的。你不能以不同的方式对待其他人，并在别人迟到一两分钟时就对其进行审查。”
“我在一家公司工作：没有真正的工作，没有组织结构，有偏袒，有排斥，”该员工说。这篇帖子在 Reddit 上疯传，引起了 Reddit 用户的反应，许多人对薪酬和工作现实进行了权衡。一位用户表示，“所有工作都只有一点：它们为你提供金钱，让你过上自己的生活。”原帖回复称：“甚至还有薪酬差距。”其他用户分享了他们对忠诚度和职业发展的看法。
