工作场所文化在各个国家 /地区各不相同，在美国十多年后，一位技术专业人员最近返回印度，这揭示了这些差异的鲜明。在一个很快获得关注的社交媒体帖子中，个人分享了他们重新进入印度科技界的经验，只能满足出乎意料的僵化和等级制度的环境。
该专业人士在到达印度后的两周内在一家主要的基于产品的科技公司担任职位，他将其工作的第一周描述为文化冲击。最引人注目的是在日常站立和团队会议中的沟通方式。
帖子写道：“在一次会议上，一个队友展示了他们一直在研究的功能。” “没有承认这项努力，反馈是直率和挑剔的。语气感觉不像是专业的批评，更像是老师责骂学生为晚作业而责骂。”
返回者还对工作与生活的平衡表示担忧，并指出该公司没有遵循标准工作时间。他们写道：“在我的第一天，有人告诉我没有固定的9比6时间表。我应该尽一切努力完成工作。” “从那以后，我见过几个同事通常在深夜工作。”
在美国习惯了一个更加善解人意和结构化的工作环境之后，该人承认自己感到不安。他们说：“感觉就像我回到学校一样，管理人员的行为更像是严格的校长，而不是支持领导者。” “我不确定我的反应是否太快，还是在定居之前需要认真考虑这一点。”
该帖子引发了有关Reddit的广泛讨论，引起了人们进行类似过渡或正在考虑重返印度的专业人员的共鸣。一位用户声称，“我五年后返回，而且专业精神似乎仍然缺乏。您需要耐心。由于您已经离开了一段时间了，过渡并不容易。给它一个稳定的六到八个月而无需判断，并专注于变革的一部分。以身作则，可以很好地驱动和鼓励改进。
另一个值得注意的是，“这不是 *工作 *文化。这是整个文化，一家公司只是其中的一部分。在与他人，竞争，竞争和踏上其他人打交道时，人们普遍缺乏同情心。人们通常是粗鲁的。人们通常是粗鲁地交谈的，与那些在上面的人相处的人，您可以在班级中脱颖而出。鉴于您在印度境外度过了多少时间，您的心态却归结为您在印度的危险中，为什么您首先搬回了这些原因，如果没有的话，您的原因是多么重要。
一位用户指出：“这就是为什么人们害怕搬回那里工作。这种文化被人们切断，不尊重工作，关于不道德的事情的笑话等。员工被视为奴隶，他们在那里无休止地服务。这种狗屎文化是为什么像我这样的人受过高度教育的人，他们受过高度教育的人，他们不愿意搬家。在印度最糟糕的生物。”
“我在连续4次尝试H1B尝试中被选中后，我于2018年搬回印度。从印度获得了多个要约后，我很乐意开始在一个知名的跨国公司开始工作。我在新工作中花了不到一个月的时间才能决定搬到加拿大的决定。2018年，CRS的成绩比现在的一年中的命中率更低。通知期。一旦我得到了我的陪伴，我就发出了一份礼貌的邮件，我不会在桌子上留下笔记本电脑+充电器和身份证。
