B2B沟通通常保留严重而技术声誉，表现侧重于和合理性。但是，一些法国B2B品牌不再犹豫使用幽默来区分自己，吸引前景的关注并加强与客户的接近。这种仍然不是很常见的方法表明，幽默可以成为杠杆，最好是很少召唤情感的部门。
将技术产品转换为对话主题
中小型企业薪资管理专家Payfit，很快就了解采用淡淡的语调引诱听众的兴趣。该品牌从其开始时就在与行政限制相关的陈词滥调上发挥作用：薪酬单的焦虑，人力资源方法的复杂性，荒谬的劳动法。
他的第一批运动使用幽默的视觉效果来展示他的解决方案旨在简化的。该策略使Payfit能够在主要通过技术示范或合规保证的竞争者中脱颖而出。通过专注于幽默，该品牌促进了中小企业领导者的粘附，通常对严格功能的论点不太敏感。
在其客户登机支持中还可以找到淡淡的音调，并带有轻松的风格教程，远非薪资软件的固执量。这种不断的仁慈幽默的使用安装了品牌与其用户之间的持久纵容。
打破受监管部门的情绪距离
法国Assurtech艾伦（Alan）专门为公司提供健康覆盖范围，它围绕着刷新的沟通建立了身份。艾伦（Alan）远离保险部门的惯例，选择了清晰的演讲，剥夺了技术术语，并以谨慎的幽默打入。
从客户激活电子邮件到社交网络的广告系列，该品牌押注一种温暖的语言，眨眼间，企业家及其团队的日常担忧。艾伦（Alan）在不易于忽视其要约的范围的情况下成功地以轻松的语调解决了严重的健康保护问题，从而促进了其产品的占用。
使用自我 – 建立同情心
法国球员是有薪水的优势，使自我嘲笑成为他交流的支柱。早期，该品牌嘲笑了办公室生活的小荒谬：无尽的会议，过度组织的咖啡馆休息时间，笨拙的团队午餐。
它的广告活动的灵感来自普遍的办公场景，始终以幽默对待。这种语调的选择，在其社交网络和新闻通讯中也可以看到，并加强了与受众的接近，主要由年轻的城市工人组成。通过采用直接，同谋和朴实的风格，索尔可以摆脱传统的人力资源话语的守则。这种策略有助于使管理工具内部，通常被认为是下行一面，对最终用户更具吸引力和引人入胜。
讲另外的故事以更好地锚定报价
已成为Brevo的Sendinblue为中小企业提供电子邮件营销和自动化解决方案。如果其沟通基本上是教育意义的，那么该品牌会定期在其内容中插入幽默感。
Brevo在他的网络工艺或实用指南中毫不犹豫地将典型的营销错误引用：笨拙的电子邮件对象，针对性不佳的活动，不合时宜地发货。这种轻松的语气不会降低内容的技术专长，而是使它们的同化更加愉快。 Brevo选择的方法表明，幽默不需要无所不在才能有效：跑步且微妙地使用，它增强了品牌与苛刻的专业目标安装持久且令人难忘的关系的能力。
减轻购买B2B的行为而不会失去信誉
法国和会计师的法国会计管理平台Pennylane迅速以其直接且经常幽默的沟通方式脱颖而出。在其博客，播客和社交沟通中，该品牌毫不犹豫地幽默地唤起了增值税的厨房，增强的监督或终结评估的复杂性。
这种方法减轻了一个被认为是焦虑的受试者，同时加强了对日常问题的前景的识别。 Pennylane证明，幽默可以准确地使用，可以成为互动引擎，而不会改变对金融服务质量的信心。通过建立邻近性的情感氛围，该品牌可以加速其工具的采用，在一个宇宙中，仅凭技术再保险就不再足以承担购买决定。
重新根房的工具被认为是严峻的
法国人力资源管理软件的法国出版商卢卡（Lucca）从创建中选择了使用行政工具的严肃形象。他的假期管理解决方案，工作时间或成本都以丰富多彩的视觉效果，微笑的吉祥物和幽默的口号进行了上演。
与客户的每个联系点，从生产到交易电子邮件的演示文稿都呈现出这种快乐的基调。这种独特的品牌身份将人力资源软件的感知转化为传统上被认为是限制性的，变成了被认为是简单，易于使用甚至令人愉悦的工具。通过假设从设计阶段的这种交流方式，Lucca设法在人体工程学和用户体验已成为确定标准的细分市场中安装现代而动态的图像。
