毫无疑问，全国范围内劳动改革的推出是改善工作条件的裁决分配的优先事项，并吸引投资刺激就业创造和整体增长。但这仍然是一项正在进行的工作。大约有29份中央法律被包含在四个法规中 – 工资；社会保障;职业安全，健康和工作条件；和劳资关系 – 在2019年8月至2020年9月之间在议会中通过，但尚未收到通知。由于劳动是一个并发的主题，这显然取决于所有36个州和工会领土（UTS）在这四个法规上发布其规则草案。预计他们将在3月底发布，但少数人没有这样做。但是，尽管正式通知这四个代码的正式通知延迟，但好消息是，许多州都以这些规范的精神进行改革，以将自己定位为投资友好的目的地。
这些劳动力改革解决了行业长期以来的要求，以提高灵活性，以调整商业周期的起伏。这些更改是否可以接受工会，当然是不同的事情，因为它们认为限制性较低的法规仅是雇用和开火的无限许可！首先，有19个州和UTS将工人人数的门槛从100增加到300个，以事先在裁员，裁员或关闭场所之前批准适当的政府。二十年来，这确实是行业的需求。实际上，拉贾斯坦邦（Rajasthan）和古吉拉特邦（Gujarat）在这四个法规在议会中通过之前已经推动了这方面的信封。拉贾斯坦邦还提高了许多其他州通过的工厂和合同劳工法案的门槛。已允许在25个州提供固定的就业，以便更容易招聘以应对季节性要求。
正如最新的经济调查正确指出的那样，各个州都可以从彼此的劳动改革中学习并节省发现时间。例如，直到2000年代初，所有州都禁止妇女进行夜班工作。但是后来，安得拉邦，卡纳塔克邦和哈里亚纳邦开始通过转向基于许可的系统，然后进入基于条件的系统来放松妇女的机会。目前，31个州和UTS允许妇女在夜班工作。一些州还完全放弃了妇女参与信息技术行业的管制，这肯定可以由其他州模仿。一个惊人的事实是，该国所有受雇的妇女中有40％在泰米尔纳德邦。在这方面，由内阁秘书TV Somanathan领导的一个工作队正在整合各种州可以遵循的最佳实践。劳动法规显然是这些实践的重要因素。
结果是，必须在全国范围内优先实施劳动力改革。中央政府必须说服落后国家和UTS，这些国家和UTS在必要时通过激励措施起草了有关合作规则的规则。 VV GIRI国家劳动研究所和印度公共行政研究所对劳动改革的影响评估表明，平均工厂规模在增加，制造业正式就业也是如此。劳动力改革有助于恢复行业的投资，因为他们为雇主提供了更大的灵活性，以应对其业务的波动，同时保护工人的利益。
