LinkedIn已成为任何职业生涯中的必备品。无论是维护您的网络，增强您的专业知识还是不断了解您行业的趋势，今天都与在2000年代拥有名片一样重要。但这是：更新您的个人资料可以向您的雇主发送明确的信号。出发。那么，您如何在不唤醒怀疑的情况下关心这个窗户呢？这是最新配置文件的规则，但不是太多。
背叛离开的信号
LinkedIn上的某些行为立即提醒经验丰富的经理 – 或同事有些好奇：
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- 个人资料照片的突然变化，尤其是在更正式的情况下。
- 一系列可见修改：位置，任务，路线的标题。
- 爆炸活动：招聘人员喜欢移动性或转换的帖子。
- “寻找新挑战”类型的新抓地力的出现。
这些信号不被认为是中性的。在敏感或不稳定的环境中，它们甚至可以解释为对初始的迫在眉睫的愿望。
不被注意的更新：激活谨慎模式
第一规则：禁用配置文件修改通知。这是在参数中单击几下完成的，但这是基础。
第二个规则：拆分更改。无需在晚上更新所有内容。更好地进行小调：在此处添加的技能，其中一项认证。
第三个规则：保持清醒的配方。最好避免过于含义的单词（“挑战”，“向机遇开放”，“在主动待机中”），并有利于结果和面向上下文的描述。
你可以做什么而毫不害怕
在不发送警报信号的情况下更新个人资料的某些部分是完全合法的：
- 任务和项目 ：通过评估集体工作，详细介绍了最近的成就。
- 技能 ：添加新的，特别是如果它们与您当前的位置有关。
- 训练 ：指出最近进行的持续培训，MOOC或证书。
- 部门相互作用 ：评论与您的领域有关的内容，而无需提及求职。
LinkedIn不是简历（那很好）
经常出现的错误是将其LinkedIn配置文件转换为其简历的一致副本。但是，两者既没有相同的功能，也没有相同的受众。简历是根据要约个性化的申请文件。 LinkedIn是一个公共场所。他必须反映轨迹，专业姿势，可见的专业知识。目的：让您想了解更多，不要说所有话。
删除没有多余的
他欠 展示您当前的角色，关键责任和周长，没有夸大或空心术语。目的是访客了解 您制作的是什么类型的联系以及如何加入。
三个要素要明确：
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- 您在公司中的角色 ：您每天都在做什么？
- 您正在寻找的互动类型 ：部门观看，经验共享，连接，横向项目…
- 最喜欢的联系模式 ：LinkedIn消息，专业电子邮件或其他信息。
“信息”部分中的一个谨慎示例：
“我伴随数据并制作了内部工具转换的团队。开放围绕交易自动化工作流程的交换。通过LinkedIn消息与我联系。»»»»»»»
您的个人资料必须为您说话（以及您的目标）
您的LinkedIn配置文件是一个过滤器。它吸引或重新生成某些类型的联系人。由您决定要触摸的人：招聘人员，您的行业的专家，其他公司的同事，投资者…您选择突出项目，关键字，出版物 – 指南认知。一个好的个人资料使您想对话，而不是立即招募您。
建立一个雄心勃勃的个人资料…不显得不稳定
正确的定位是订婚专家的定位，而不是逃离员工的定位。有可能在不给郊游的印象的情况下保持活跃，好奇，联系。
一些关键配方：
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- “对AI对法律专业的影响充满热情”
- “法国产品社区的活跃成员”
- “我很高兴与那些对人力资源创新感兴趣的人进行交流”
语气必须保持中立，转向共享知识或学习的愿望。
奖励：招聘人员的技术（以及如何预测它们）
招聘人员知道如何发现动态概况。他们仔细检查：
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- “信息”部分的最新更新
- 与前同事的交叉建议增加
- 关键字或出版物中的信号较弱
由您归还您的优势：一个井的配置文件，以少量触摸更新，散发出可信度。并使您处于积极的专业姿势，而不是不稳定的姿势。
将您的LinkedIn个人资料保持最新是一种健康的反射。但是，在一个仍然以隐性忠诚度和信号较弱的工作为特征的工作世界中，最好知道如何剂量。既不看不见也不看：战略更新是一门艺术。使自己看到的那些……没有被注意到。五月1日好！
