中央政府于 11 月 21 日星期五公布了四部劳动法，以巩固和合理化现有的 29 部劳动法。这四部劳动法分别是：2019年《工资法》、2020年《劳资关系法》、2020年《社会保障法》和2020年《职业安全、健康和工作条件法》。虽然改革涵盖了劳动法规的多个方面，但相对较少受到关注的是工作时间和加班补偿。
根据新劳动法，雇主必须将正常工作时间限制为每天 8 小时、每周 48 小时。这意味着，即使实行五天工作制或弹性排班，一天的总工作时间也不能超过12小时，包括休息时间。
该准则还规定，任何超出规定限制的工作都必须是自愿的，并且只有在员工同意的情况下才能进行。加班费必须按员工正常工资的两倍支付，确保对所有超出标准时间表的加班时间给予公平补偿。
一位社交媒体用户在回应这一消息时表示，看看首席执行官是否有足够的钱来支付员工的加班费，这很有趣。 “根据新的劳动改革，每周最多允许工作48小时，加班费应按双倍支付。让我们看看有多少CEO有足够的钱让员工每周工作70小时，”评论中写道。
另一位补充道，“每天 8 小时就是每周 40 小时。每周 48 小时是怎么算出来的？”
“这有两个方面。对劳动力的虐待将会停止。那些拥有强大工会的人只会加班，特别是罪犯，”第三位评论道。
第四个人发帖称，“这是针对蓝领工人的，他们的加班时间超过 48 小时。不确定白领会抗议或要求加班。”
政府表示，制定《四项劳动法典》的目的是为了简化合规性、使执行更加一致，并使印度劳动法现代化，使其符合当今的经济需求和技术现实。
《工资法典》合并了四部较旧的法律：《工资支付法》（1936 年）、《最低工资法》（1948 年）、《奖金支付法》（1965 年）和《同酬法》（1976 年）。通过整合这些内容，该准则旨在确保更有力地保护工人的工资权利，同时为雇主提供统一的、更易于遵循的工资相关合规体系。
《劳资关系法》汇集并合理化了《工会法》（1926 年）、《工业就业（常规）法》（1946 年）和《劳资纠纷法》（1947 年）的条款。该准则所依据的原则是工人的福利与工业的健康运作密切相关。它旨在简化有关工会、就业条件和劳资纠纷解决的法律，使该框架对工人和雇主来说更加可预测和高效。
该法统一了九项现行社会保障法，包括有关补偿、公积金、国家保险、生育津贴、酬金以及电影和建筑工人福利基金的法律。它将社会保障扩大到所有类别的工人，特别是无组织工人、零工和平台工人，提供与健康、生活、生育和退休相关的福利。该准则还引入了数字流程和基于促进者的合规性，以使获得福利的过程更加简化和透明。
该守则整合了 13 项中央劳动法的规定，涉及工厂、矿山、种植园、运输、合同工、农民工、建筑工人、记者、电影院工人等。它旨在确保安全、健康的工作环境，同时减轻企业过度的监管负担。通过现代化标准和程序，该准则旨在保护工人权利，同时支持经济增长和创造就业机会。
