TATA咨询服务（TCS）的员工曾带着Reddit分享，他的经理拥有超过14年的经验，被认为是“不可拨入的资源”。结果，他也被迫立即辞职并立即离开IT公司，而没有任何遣散费。
TCS解雇了没有遣散费的员工
“我在TCS工作。我的经理拥有14年的经验而没有遣散费，并要求立即离开。”
该帖子在“工作场所毒性”中的标记，他解释说，经理及其团队被分配了一个新项目为美国客户。他说，客户已经在需要“现代化”的IBM系统上构建了15个申请，因为他们现在“被弃用和不支持”。
但是，一旦项目开始，团队就意识到“如果不从头开始所有内容”就无法实现真正的现代化。
他说：“这些系统紧密耦合，过时，无法在现代基础设施上部署。”他补充说，管理层意识到了这些缺点。
团队扩展到不可能的尝试：TCS员工
通过“ this_hedgehog_4115”的Reddit用户表示，尽管如此，管理层仍坚持认为团队“尝试不可能”。他补充说：“一夜之间，团队被扩展到10人，并在一个月内被告知要现代化15个应用程序 – 这是一个完全不现实的目标。由于该项目是基于结果的，因此离岸经理一直在推动我们。”
他进一步解释说，TCS只有成功地按照客户的需求交付，在这种情况下，才能获得报酬。
经过四个月的努力，该团队发现“如果没有全面重建，就无法现代化一个应用程序”。
TC在解雇员工之前说：“不可填充的资源。”
然后，TCS员工分享了最令人震惊的部分。他的经理因“绩效差”和“无法交付”的理由立即终止。
“由于该项目没有产生账单，他被认为是’不可用的资源’。尽管TCS对辞职的员工有3个月的通知政策，但没有遣散费，强迫辞职，即时退出。”
据这位员工称，他的经理与两个女儿结婚，但TCS对待“忠实”的员工，好像他并不重要。
他以这些话结束了自己的帖子。
Financialexpress.com已与TCS联系以进行评论。此副本将在收到响应时更新。
“这不是安全的工作”：reddit用户
当一位Reddit用户说员工可以在被迫时选择不辞职时，TCS员工回答说：“ HR说您要么辞职，要么我们必须终止您。如果被公司终止，很难找到下一份工作。”
“尽管如此，新的传教和父母希望孩子在IT公司工作。这不是一项安全的工作。搬到其他领域并在那里工作，”另一位说道。
第三个帖子：“这是印度管理层的问题。他们会对任何事情说“是”，并期望开发人员做一些魔术并完成工作。这不仅会造成不良的代表，而且会影响整个团队，我们长时间延长了长时间的时间，最终会产生0的效果。”
一个人认为工作保障在印度是个笑话，他说：“我的最后一家公司也发生了同样的事情。我已经辞职了，并在通知期间辞职，所以他们把我从.net迁移到.net到Java的项目中，但迁移只是一个笑话，但是大多数商业逻辑都在数据库中寄托了公司后，我将在project project project project project nep project nep nep。我曾在我的陪伴下。然后，印度公司解雇了正在从事迁移的技术建筑师。”
