TCS将在26财年释放2％的劳动力，其中12,000名员工受到影响，主要是在中层和高级管理人员中。印度最大的IT服务公司TCS曾被认为是政府工作的安全。现在，印度IT行业的领头羊正在裁员工作。
该新闻向整个行业造成了冲击波，许多人询问为什么何时裁员赚钱并且收入正在增长。它还引起了TCS首席执行官K Krithivasan的薪酬的关注。
首席执行官的26.52亿卢比的薪水
根据CNBC的说法，TCS首席执行官K Krithivasan在25财年获得了26.52亿卢比的股票，其中包括1.39亿卢比的基本工资，福利，津贴和津贴23千万卢比，以及佣金23千万卢比。在裁员公告之后，许多X用户质疑首席执行官和其他顶级高管是否应削减薪水以节省工作。
一位用户写道：“他们的生活不会以2.5亿卢比的薪水与3千万卢比。对于12000个家庭，生活将以0薪和15卢比的痛苦而痛苦。”
“要建立一个更强大的未来就业公司’，需要解雇12,000名员工。当然，该公司更重要，12,000人的生活并不是任何后果。
X用户在大规模膨胀这个数字的同时问：“董事长每年缴纳15亿卢比的薪水是合理的。”
关于削减和裁员的意见分开
“深切关注的是看到TCS裁员12K+，而框架作为“未来准备就绪”的举动。这为IT行业设定了令人担忧的先例。
但是，其他一些人捍卫了首席执行官的薪水，认为裁员不是削减成本的举动，而是对公司需求保持一致的重组。
“这是最愚蠢的比较之一……他们正在削减工作，因为有过度的供应……不是为了省钱。.首席执行官因为有工作而获得报酬……员工丢了工作..因为没有工作要做，” X用户叫Joyal K Joseph。
“然后，同样的论点适用于整个印度 – 如果每个纳税人再缴纳10％的额外税，则可以消除贫困。如果您在家庭帮助下贡献了5000个，他们可以显着改善他们的生活，”另一位X用户指出。
TCS首席执行官K Krithivasan在接受MoneyControl的采访时澄清说，裁员是“由技能不匹配或我们认为我们无法部署某人的地方驱动”，表明该公司的重组集中在未来的业务需求上，而不是财务储蓄。
