招募现场的日本母公司Recruit Holdings和Glassdoor的日本母公司正在裁员约1,300名员工，占其人力资源技术人员的6％。该决定在路透社看到的内部备忘录中揭示了，反映了公司对人工智能（AI）的战略枢纽，以增强招聘过程和简化行动。
这些削减主要基于美国，将影响整个研发，增长以及人和可持续性功能的团队。但是，在其他国家和部门的角色也将受到影响。周四向受影响员工发出通知。
作为重组的一部分，Recruit确实将Glassdoor完全融入了。这次运营合并将使Glassdoor首席执行官Christian Sutherland-Wong于10月1日自10月1日生效。此外，Lafawn Davis确实是9月1日退出。她将由招聘首席运营官Ayano Senaha取代。
首席执行官Hisayuki“ Deko” Idekoba强调了AI在改变招聘方面的越来越多的作用。他在备忘录中说：“ AI正在改变世界，我们必须通过确保我们的产品为求职者和雇主提供真正丰富的经验来适应。”
在今年早些时候的摩根大通技术会议上，伊德科巴（Idekoba）将人力资源行业描述为3000亿美元以上的行业，仍然非常依赖手动流程。他说，Recruit旨在简化通过AI，技术和数据招聘，并指出目前大约三分之一的公司编程代码是AI生成的，这一数字预计很快将达到50％。
此举反映了Meta和Microsoft等主要科技公司的类似AI驱动的劳动力。实际上，这是自2023年以来的第三轮裁员。专家警告说，AI的崛起可以使整个行业的白领工作取代。福特首席执行官吉姆·法利（Jim Farley）最近在阿斯彭想法节上预测，AI最终可能会取代美国所有白领角色的一半。
Recruit Holdings目前在其人力资源技术领域拥有约20,000名员工。
