在中央政府于2024年1月宣布第八届中央薪酬委员会之后，政府仍在讨论其参考条款（TOR）和任命主要成员。
全国联合咨询机械理事会（NC-JCM）的参谋部于今年2月提议的草案指出，哪些员工可以从新的薪酬委员会中获利。 NC-JCM是政府与其雇员之间对话的平台，特别是关于共同利益和员工福利事务的平台。
除此建议外，NC-JCM还针对第八薪委员会提出了14个建议。 NC-JCM的员工方面希望以下新薪资小组涵盖以下员工类别：
- 中央政府的工业和非工业雇员
- 全印度服务的员工
- 国防军和准军事人员
- Gramin dak sevaks
- 工会领土雇员
- 印度审计和会计部的官员和雇员
- 最高法院的官员和雇员
- 由议会组成的监管机构的成员（印度储备银行除外）
- 中央政府的自治机构和机构的雇员
NC-JCM认为，如果将所有这些类别都属于薪资委员会的权限，它将受益于更广泛的劳动力并确保平等。
员工，养老金领取者对TOR和委员会成立的延迟不满意
尽管自委员会宣布宣布以来已经超过六个月了，但其参考条款均未完成，也没有任命其主席和成员。这引起了超过1.2千万中央政府的雇员和养老金领取者的不满和焦虑。
到目前为止，政府尚无明确说明何时确定TOR，以及委员会的结构将是什么。迄今为止，财政部关于此事的有限反应最近是在议会季风会议期间做出的。
财政部国务大臣潘卡·乔杜里（Pankaj Chaudhary）表示，作为利益相关者咨询的一部分，政府已收到NC-JCM员工方面的建议。
他进一步说，包括国防部，内政部，人事与培训部以及各州在内的主要利益相关者已寻求投入。
工资委员会的工作是什么，何时实施工资修订？
薪酬委员会每10年在印度组成一次，该委员会审查政府雇员的薪水，津贴，退休金和其他福利。该委员会将其报告提交给中央政府，该报告基于新的工资结构。
通常，委员会成立后，准备报告需要12-18个月。然后，其建议由内阁批准，实施日期被认为是前1月1日。例如，第七薪委员会从2016年1月1日生效。
其他NC-JCM建议：关于薪水，养老金，亲爱的津贴和最低工资的变化的建议
在其他要求中，NC-JCM还提出了一些建议，例如根据“可观的生活水平”，恢复旧养老金计划（OPS），MACP方案中的缺陷，临时救济以及将最低限度合并到薪水中。理事会说，这些问题应专门包括在新工资委员会的Tor中。
即使政府宣布了第8薪委员会，但到目前为止，在其过程中看到的缓慢仍然是员工和养老金领取者关注的原因。 TOR草案表明其范围可能很宽，但是在政府正式确认它之前，不确定性将仍然存在。
