该中心已向第八薪委员会提供了绿灯，该委员会旨在修改1千万员工和退休人员的薪水和退休金。修订后的薪酬结构预计将从2026年1月1日生效。
在新委员会下，最期待的变化之一是装修因素的增加，这是用于重新计算薪酬量表的关键乘数。第七薪委员会将其定为2.57，但早期的迹象表明，第8薪委员会可以将其提高到2.86。如果获得批准，这将导致最低基本工资从18,000卢比增加到约51,480卢比，最低养老金从9,000卢比增加到25,740卢比。
预期的津贴和扣除变化
除了基本的工资修订外，还预计将根据员工的位置和工作要求对房屋租金津贴（HRA）和旅行津贴（TA）进行更新。这意味着即使在同一薪水等级，员工的总收入可能会有所不同，具体取决于他们的发布。
即将进行的薪水修订还将影响对国家养老金制度（NPS）和中央政府卫生计划（CGHS）的贡献。目前，政府雇员贡献了基本薪水的10％，对NPS贡献了DA，而政府则增加了14％。在这两个方案下，预期的薪水上涨将导致每月贡献更高。同样，CGHS的指控（链接到工资板）也将与新的薪水量表一致。
预计跨工资等级的远足（估计）
- 基本工资 – 57,456卢比
毛 – 74,845卢比|净收入 – 68,849卢比 - 基本工资 – 93,708卢比
总 – 1,19,798卢比|净 – 1,09,977卢比 - 基本 – 1,40,220卢比
总 – 1,81,073 |净 – 1,66,401卢比 - 基本 – 1,84,452卢比
总 – 2,35,920卢比|净 – 2,16,825卢比
这些预测基于初步估计，并且在委员会的最终建议和随后的政府批准后可能会发生变化。
当第8薪委员会准备开始工作时，政府雇员和退休人员正在密切关注更新。该委员会旨在将薪水和养老金符合当今的经济状况，确保公共部门工人的公平和可持续薪酬结构。
