中央政府这几天终于在第八届中央薪酬委员会上取得了一些具体进展。莫迪政府终于通知了第八届薪酬委员会，为兰贾纳·德赛法官领导的三人小组开始工作铺平了道路。
财政部于 11 月 3 日发布的通知对委员会的结构和职权范围 (ToR) 进行了完整描述。
职责范围明确指出，委员会不仅限于政府雇员工资和养老金的修改，还将审查其他几种货币福利，例如津贴、奖金、酬金和与绩效挂钩的激励措施。与之前的委员会一样，该小组还将建议广泛的薪资改革和福利的重大变化。
第八届薪酬委员会的结构
政府在通知中表示，德赛法官将担任第八届薪酬委员会主席。 Pulak Ghosh 教授被任命为兼职会员，Pankaj Jain 被任命为会员秘书。
该委员会总部将设在新德里，并将在 18 个月内向政府提交建议。如有必要，委员会还可提交中期报告。
哪些员工将受益？
根据通知，证监会将对以下几类员工的工资福利进行审查：
-中央政府的工业和非工业雇员
-全印度军种官员
-武装部队雇员
-联邦直辖区的雇员
-印度审计和会计部门的员工
-议会设立的监管机构成员（印度储备银行除外）
-最高法院和高等法院（UTs下）的官员和雇员
-联邦直辖区的司法官员
不只是工资，津贴和奖金也会受到审查
该委员会的范围要广泛得多。根据通知，我委将重点做好以下工作：
委员会将建议对工资、津贴和其他现金或实物福利进行必要且可行的改变。其目标是使政府工作对有才华的年轻人有吸引力，并提高工作文化的效率和问责制。
委员会将审查现有的奖金计划，并可能推荐新的基于绩效的激励模式来奖励优秀员工。
考虑到目前提供的各种津贴的条款和数量，委员会将审查其合理性并可能建议重组它们。
将审查 NPS（国家养老金系统）和统一养老金计划（UPS）下雇员的死亡暨退休金（DCRG）。
此外，还将建议提高未受 NPS 覆盖的员工的酬金和养老金。
经济形势和对各州的影响也将被考虑
第八届薪酬委员会还被指示在提出建议时考虑国家的经济状况、财政审慎和各州的财务状况。
该委员会还需要审查向中央政府公共部门企业（PSU）和私营部门雇员提供的工资和福利，以提供比较和实用的建议。
委员会有寻求专家协助的自由和权力
政府授予委员会自行决定程序并根据需要任命顾问、专家和机构顾问的自由。已指示各部委向委员会提供所有必要的信息和支持。
18个月后报告，重大决定或即将出台
根据通知，委员会将被要求在18个月内提交报告。也就是说，如果委员会于 2025 年 11 月开始工作，其建议可能会在 2027 年 5 月送达政府。
委员会还有可能就某些事项发布临时报告，以便员工能够尽快得到初步救济。
第八届薪酬委员会的成立对政府雇员来说是一个重大的缓解。不仅是薪资调整，津贴、奖金、酬金等多个方面的检讨，也有望带动员工收入结构的整体改善。
政府还表示，委员会将努力加强问责制和基于绩效的薪酬体系，这意味着未来政府工作可能会变得更加现代化、透明和注重结果。
