联邦内阁周二批准了第八届薪酬委员会的职权范围（ToR），正式为中央政府雇员工资和养老金的重大修改奠定了基础。法官（退休）兰贾纳·德赛（Ranjana Desai）将领导该小组，该小组将在未来几个月内咨询广泛的利益相关者，然后提交建议，包括期待已久的加薪调整因素。
根据 Kotak 机构股票和 Ambit Capital 的研究报告，拟合因子（薪资调整的乘法单位）预计在 1.8 至 2.46 之间。 Kotak 预计单一装修系数为 1.8，这将使 1 级员工（包括苦工和服务员）的基本最低工资从 18,000 卢比提高到 32,400 卢比。
虽然这意味着工资增加 80%，但实际工资涨幅会较低，因为亲情津贴将重置为零。报告指出，这通常是在实施新的薪酬佣金时进行的。目前，DA 为 58%，加上房屋租金补贴，一级员工的总体入门级工资总计约为 29,000 卢比，这意味着有效上涨约 13%。
Ambit Capital表示，在1.82的基本情况拟合系数下，有效薪资涨幅可能达到14%，而在2.15的中值情况下，薪资涨幅可能达到34%。在上限，适合系数建议为 2.46，这意味着 1 级员工的基本工资可以上涨到 54%
根据经纪公司预测的装修系数，以下是 1 级员工可能加薪的情况： – 装修系数 1.82：基本工资 18,000 卢比可升至 32,760 卢比 – 装修系数 2.15：基本工资 18,000 卢比可升至 38,700 卢比 – 装修系数 2.46：基本工资可升至 38,700 卢比18,000 卢比可以涨到 44,280 卢比。
然而，这些数字仅代表基本工资。与当前 58% 的 DA、HRA 和交通津贴相结合，实际涨幅将低于总体数字所显示的水平。
第八届薪酬委员会的建议预计将产生深远的影响，特别是对于一级工作人员，包括苦工、服务员和支持人员，他们长期以来一直等待大幅薪酬调整。
