作为一名企业家，考虑在试用期后终止永久雇佣合同是重要的一步。尤其是在个人因经济原因被解雇的情况下，你不能随心所欲。在真正做到这一点之前，必须遵守许多规则，因为除了数字之外，还有职业生涯受到威胁。
即：不断变化的环境的遗产
因经济原因解雇的可能性受到最近危机的强烈限制，特别是新冠肺炎 (COVID-19) 疫情。为了避免大规模裁员，政府根据健康和经济发展情况，采取了许多支持措施来支持创业结构，例如促进部分活动、普及远程办公甚至国家担保贷款（PGE）。
通知谁？ （DDETS演变）
雇主必须在向雇员发出信件后 8 天内将裁员情况通知管理部门。
重要提示： “DIRECCTE”现在被称为 DDET （就业、劳工和团结部）。其决定可在通知后 2 个月内向行政法院提出上诉。
与劳动力相关的不同程序
该程序取决于受解雇影响的员工人数：
- 拥有至少 11 名员工的公司： 您必须咨询 社会经济委员会（CSE）。
- 30天内裁员2至9名员工： 该程序分为几个阶段：咨询 CSE（如果有）、邀请进行初步面试、发送解雇信以及向主管部门发出通知。
- 30 天内解雇至少 10 名员工： 这些规则根据公司的员工总数而有所不同。
不要忘记：如果解雇影响到受保护的雇员（当选的 CSE、工会代表等），您必须事先获得劳动监察员的授权。
尊重重新分类：手段的义务
只有当您已尽一切必要的努力来培训员工并使其适应新任务时，才能进行裁员。因此，重新分类报价必须 书面且准确 :
- 从事相同类别或同等报酬的工作。
- 如果做不到这一点，则在得到员工明确同意的情况下，从事较低类别的工作。
初步面试：严格的框架
如果没有先通过挂号信（或专人递送）邀请他们参加面试，您就不能解雇您的员工。
- 截止日期： 面试时间不能少于 5个工作日 收到信后。
- 法律声明： 主题（解雇）、日期、时间、地点以及员工获得工作人员或外部顾问协助的可能性。
- 风险 ： 如果不提供这种支持，您可能会损失最多一个月的工资。
在面试过程中，您需要告诉员工解雇的原因。其次，我们会收集他的解释，告知他转职安排以及专业保安合约（CSP）。
解雇通知
只有经过最短时间的思考后，您才能发送这封信（LRAR）：
- 7个工作日 对于非执行人员。
- 15个工作日 对于一个框架。
信中必须提及确切的经济原因、重新就业的优先顺序、重新分类休假的好处以及他们缴纳公积金的权利（个人培训账户已取代旧的 DIF）。
来自行政机关的信息
一旦通知发送给员工，您就通知了 DDET （前 DIRECCTE）8 天内，具体说明员工的身份、工作、资格和通知日期。
通知及其条款
通知期从收到信函之日开始。其最短持续时间为：
- 1个月 工龄在 6 个月至 2 年之间。
- 2个月 工龄等于或大于 2 年。
雇主可以免除雇员的书面通知，以换取相当于他本应收到的工资的补偿。
裁员是企业家面临的挑战之一。即使情况对你来说很困难，而且拘谨让你心烦意乱，但永远不要忘记，对于那些失业的人来说，这种磨难更为严重。正是在这些时刻，您的企业文化得以展现。她必须知道如何保持人性，即使面对破裂。以严格的行政管理和人性化的同理心行事仍然是保护您的业务的最佳方式。
