该中心去年宣布了统一的养老金计划（UPS），并确保了国家养老金制度（NPS）涵盖的中央政府雇员的保证退休金。但是，它澄清说，不想切换到UPS的人将仍然可以使用NP。
在各种劳工组织和其他利益相关者的持续要求中，该中心试图为员工提供一个中间立场，结合了NPS和OPS选项的某些功能。尽管NP由于其投资结构主要在股权和债务之间划分，因此具有高养老金增长潜力的好处，但OPS为员工提供了稳定的退休后退休后的保证。
尽管PFRDA最近提出了一项详细草案，以解释有关新计划的所有准则，条款和条件，但许多人仍在对法规中提出查询。
一位议员最近向政府提出了询问，询问UPI是否被带来现有的国家养老金计划，以及是否确实与政府和雇员的代表构成了一个委员会来罢免有争议的问题。
该成员还询问了该报告以及委员会提出的建议以及该报告的地位。
在回答疑问时，财政大臣潘卡·乔杜里（Pankaj Chaudhary）表示，在财政部长主席下成立了一个委员会，该委员会建议改善国家养老金制度（NPS）的措施，以提高政府雇员的退休金福利财政含义以及对总体预算空间的影响。
部长说，该委员会与主要利益相关者进行了广泛的讨论。 “根据委员会的建议，工会内阁于24.08.2024批准了统一的养老金计划（UPS）。 UPS已于24.01.2025通知，用于实施01.04.2025。
统一养老金计划（UPS）的关键特征
UPS旨在在退休后为政府雇员提供更好的财务安全。它的一些主要功能包括：
在UPS下，养老金领取者将获得其平均基本薪水的50％（从退休前的最后12个月起）作为退休金，只要他们已经完成至少25年的服务。服务期较短的人（至少10年）将获得按比例的退休金。
如果雇员死亡，尚存的配偶将获得雇员死前收到的养老金金额的60％。
UPS保证至少10年后退休的人的最低退休金为10,000卢比。
养老金金额将根据工业工人的全印度消费者价格指数（AICPIN-IW）来调整通货膨胀，就像为员工提供服务的DEAR RESIER（DR）。
退休后，除了酬金外，员工还将获得一次性的一次性付款。这笔款项将是每六个月完成服务的最后一次每月薪水（基本薪水 + DA）的1/10。此福利不会影响保证的养老金金额。
何时实施UP？
UPS将于2025年4月1日实施。由于保证的养老金功能，新计划被视为一种养老金产品，与NPS相比，将为政府雇员提供更大的财务安全。预计政府将就从NPS到UPS的过渡发布进一步的准则。
