据彭博社新闻报道，美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查数十项指控，即印度最大的IT服务提供商TATA Consultancy Services Ltd.（TCS）根据他们的种族，年龄和国籍对美国工人的歧视。
这些投诉于2023年末开始浮出水面，主要是由美国前TCS雇员提出的，他们超过40岁，而不是南亚血统。工人声称他们在裁员期间的目标不成比例，而印度同事（在H-1B签证上）被保留。彭博社审查了其中二十多件投诉，根据联邦法律，这些投诉仍然保密。
TCS主要呼吁索赔“有价值”
TCS发言人告诉彭博社：“这些关于TCS进行非法歧视的指控是有用的和误导的。” “ TCS在美国成为机会均等的雇主，拥有最高水平的诚信和价值观。”
EEOC援引联邦机密规则，拒绝对正在进行的调查发表评论。但是，彭博社观察到的访谈和内部沟通证实，调查始于拜登政府期间，并继续由特朗普总统领导的现任政府领导。
美国代表塞思·莫尔顿（Seth Moulton）（D-MA）在以前未报告的信中敦促EEOC检查TCS的裁员实践是否代表了更广泛的歧视性模式。莫尔顿写道：“ TCS的行动可能构成了影响美国人属于EEOC管辖权的美国人的模式或实践。”他还对“潜在滥用美国工作签证计划的滥用旨在填补美国劳动力短缺”的担忧。
该案件与2020年对Cognizant Technology Solutions Corp.的EEOC进行了相似之处，该公司是另一家主要的IT外包公司，该机构发现该公司对美国的非印度工人歧视了该公司。联邦陪审团后来在集体诉讼中裁定，在2013年至2022年之间，认识人有意区分了2,000多名非印度雇员，这一结果与EEOC的发现相呼应。 Cognizant否认了这些指控，并表示计划上诉。
当前针对TCS的投诉重新激发了有关H-1B签证计划的辩论，该计划使我们的雇主能够在缺乏国内人才时引入熟练的外国工人。批评家认为，大型外包公司已使用该系统用来自海外的低薪雇员代替当地工人。彭博社在7月份进行的一项调查显示，一些外包公司通过其广阔的海上网络淹没了年度H-1B签证彩票。
除了大量使用H-1B签证外，TCS还被指控依靠L-1A签证（为经理保留）。 2月，彭博社报道说，前雇员的说法是TCS将L-1A签证利用为H-1B限制。 TCS否认有任何不当行为。
该公司是塔塔集团（Tata Group）和印度最大的IT公司的一部分，全球拥有60万名员工。它的美国客户跨越了金融，航空和制造业等行业。 TCS长期以来一直将自己定位为美国技术服务市场的关键参与者。
TCS全球人力资源负责人Milind Lakkad在接受印度新闻社的采访时提出了进一步加剧的关注。他说，该公司愿意雇用由其他科技公司解雇的美国印度签证工人。 Lakkad补充说，尽管TCS的美国劳动力中有70％是美国人，但该公司旨在将该数量减少到50％，以为印度员工创造更多机会。
在英国，TCS也面临审查。据《卫报》报道，三名前雇员已向一名就业法庭提出投诉，声称他们在2023年的冗余回合中根据年龄和国籍受到歧视。 TCS否认其法庭回应中的指控。
特朗普于2024年1月任命为代理EEOC主席的安德里亚·R·卢卡斯（Andrea R. Lucas）发誓要打击她所谓的“对美国工人的非法偏见”。在2月的新闻稿中，她强调说，有利于外国签证持有人的歧视破坏了美国求职者和美国移民系统的完整性。
随着调查的继续，TCS拒绝对投诉的具体细节发表评论，同时保持其对公平就业惯例的承诺。
