一份彭博社报告说，美国平等就业机会委员会正在调查数十个美国工人的指控，即根据他们的种族，年龄和民族血统，IT TATA咨询服务（TCS）歧视他们。它补充说，这位前雇员主要是来自40岁以上非南亚洲种族背景的专业人员。他们说，IT巨头将他们作为裁员的目标，但保留了印度同事，其中一些人正在使用H-1B熟练的工人签证。投诉文件始于2023年针对TCS。
TCS发言人说，正如彭博社报告所引用的那样：“指控TCS从事非法歧视的指控是有益的，具有误导性。TCS在我们行动中拥有最高水平的诚信和价值观，在我们的行动中拥有最高水平的雇主。”
EEOC发言人援引联邦法律说，该机构无法对调查发表评论。根据联邦法律，向EEOC的投诉或指控是机密的。
彭博新闻（Bloomberg News）审查了二十多个投诉，即使尚未公开。该新闻平台审查了对熟悉调查的人的电子邮件和访谈，这些电子邮件澄清说，投诉始于乔·拜登（Joe Biden）总统的政府期间，并一直在唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统的领导下。
现在在英国，根据《卫报》的一份报告，三名前TCS工人对就业法庭提出了类似的主张，称该公司在2023年根据其年龄和国籍歧视他们，这是裁员计划的一部分。 TCS否认了这些指控。
彭博社的报告进一步坚持认为，在2024年4月的一封信中，马萨诸塞州民主党人的美国代表塞思·莫尔顿（Seth Moulton）写信给EEOC的专员及其当时的主席夏洛特·伯罗斯（Charlotte Burrows）。他要求该机构考虑对TCS进行调查。
EEOC的任务是执行禁止在工作场所歧视的法律。 2020年，该机构调查了针对Cognizant Technology Solutions Corp的另一项此类案件，并发现该公司在其美国运营中歧视了非印度工人。十月份，联邦集体诉讼中的陪审团发现，在2013年至2022年之间，认知有意歧视了2,000多名非印度雇员。但是，Cognizant表示，它为所有雇员提供了平等的就业机会，并且不容忍歧视。
