对于外国工人来说，获得 H-1B 签证变得越来越困难。许多移民专家建议L-1签证可以作为H-1B签证的替代品。 Garant In 创始人兼首席执行官 Andri Boiko 表示：“是的，L1 签证可以作为 H-1B 签证的替代品，但它满足美国移民系统中不同的需求和资格。这两种签证都允许外国专业人士在美国暂时生活和工作，但它们在要求、资格和用途方面存在显着差异。”
作为L-1签证持有者，甚至可以申请美国绿卡，成为美国的合法永久居民。为此，您的美国雇主必须提交 USCIS I-140 表格（外籍工人申请表）。
Masterclass Space 联合创始人兼首席执行官 Aditya Shanker Raghuwanshi 表示：“对于探索美国职业选择的印度专业人士来说，L-1 签证现在是传统 H-1B 途径的一个出色的、以技能为导向的替代方案。”
随着美国对其发放施加更多限制，寻找 H-1B 签证的替代品变得越来越紧迫。 H-1B 签证计划发生了两项重大变化，其中一项已经实施。
2026 年 H-1B 抽签可能会实施基于工资的选择流程，这可能会降低低工资工人获得抢手的美国工作许可证的可能性。此外，9 月 21 日之后提交的所有 H-1B 申请均需缴纳 10 万美元的费用，这限制了美国雇主雇用外国工人的选择。
那么，什么是L-1签证，L-1签证比H-1B签证更好吗？
首先要知道的是，与国会规定的H-1B签证每年限额85,000个不同，L-1签证的签发没有上限。
此外，L-1 签证有两种，即 L-1A 和 L-1B 类别。 L-1A签证适用于经理和高管的公司内部调动，而L-1B签证类别适用于具有专业知识的员工的公司内部调动。
“L1 签证专门针对公司内部调动人员，即在跨国公司工作的员工，以管理、行政或专业知识能力调动到美国分公司。相比之下，H-1B 签证适用于受雇于美国公司从事至少需要学士学位或同等学历的专业职业的外国人，”Boiko 补充道。
什么是 L-1 签证
L-1 非移民签证允许美国雇主将雇员从外国办事处临时调往美国。这意味着只有在美国公司驻外办事处工作的人才能申请。
Raghuwanshi 补充道：“与 H-1B 不同的是，H-1B 依赖于可预测的抽签和不断上涨的费用，L-1 允许跨国公司将有价值的员工（如经理、高管和专家）直接转移到其美国分支机构，完全跳过上限抽签。这使得 L-1 对于那些已经在国外证明了自己的人来说是一个稳定且可预测的选择。”
除了公司内部转移之外，还有其他可用选项。如果美国雇主在美国现有办事处没有职位怎么办？
这种分类还允许尚未在美国设立附属办事处的外国公司派遣高管或经理到美国，以在美国设立办事处。因此，美国雇主可以在美国开设新办事处，并从国外雇用 L-1A 和 L-1B 员工。
对于寻求派遣雇员到美国设立新办事处的高管或经理的外国雇主，雇主只需证明该雇员在提交申请之前的三年内已连续担任一年的高管或经理。
进入美国设立新办事处的合格员工最多可停留一年。新办事处成立后，所有其他合格员工将被允许最长停留三年。
对于所有 L-1A 雇员，可以以最多两年的增量批准延期居留请求，直到雇员达到七年的最高限制。
某些公司可以在提交个人 L-1 申请之前通过提交一揽子申请来建立所需的公司内部关系。一揽子 L 申请的批准并不能保证员工将获得 L-1A 分类。然而，它确实为雇主提供了灵活性，可以在短时间内将符合条件的雇员快速转移到美国，而无需向美国公民及移民服务局提交个人申请。
Raghuwanshi 表示：“许多专家强调 H-1B 为换工作提供了灵活性，但 L-1 是专门为那些专注于在全球组织中成长的人而设计的。另一个好处是，L-1 配偶可以立即在美国工作，无需额外的文书工作或等待，这是 H-1B 家属经常遇到的困难。对于那些深入参与跨国公司的人来说，L-1 提供了明确的职业发展和家庭优势。虽然便携性较差，但它以可靠的成长取代了技术专业人士的不确定性。”
