根据GlobalData的一份报告，印度的自雇个体总数在2021年高达3.33亿。这个数字以每年7％至8％的速度增长 – 但是什么促使这种迅速上升？自雇人士带来了很多优势：成为自己的老板的自由，以自己的条件工作的灵活性以及无限的增长潜力。
但是，它确实带来了自己的一系列挑战。 “如果您在正规部门工作，您将不会获得相同的雇主赞助的福利。而且，一个主要的好处是自雇人士通常会错过许多组织作为雇员提供的生命保护。结果，许多人最终会妥协在这个重要的保护工具上，并不是为了自己的理由而不是因为它是必要的吗？ Agarwal，负责人 – 定期保险，政策bazaar.com。
直到几年前，定期计划的财务承销准则仍被要求提交诸如表格16和公司工资单之类的文件 – 由于许多自雇人士也无法使用定期保险计划，即使他们愿意。但是，由于不断发展的保险业，这种趋势在过去几年中发生了变化，越来越多的自雇人士能够通过定期计划来确保自己的财务未来。收入和ITR证明不再是购买定期计划的强制性要求。
有什么原因导致了这一变化？ “现在正在使用许多数字参数来评估客户的收入，而不是传统参数 – 通过信用和贷款历史记录和通过车辆所有权数据购买权力的信誉可兑现。现在，有些保险公司正在使用GST数据库来分析自雇个人产生的业务量，这是由印度的自我企业渗透而越来越多的渗透率 – 显然，这是一个范围的渗透 – 这是越来越多的生命范围 – 这是越来越多的生命范围 – 这是该领域的范围 – 这是一群人的生命，这是一系列的生活。 agarwal。
自雇人士通常依靠自己的努力产生的收入，在不幸的死亡事件中，其受抚养人的财务安全将受到损害。术语保险起着安全网的至关重要的作用，并确保在没有主要面包收入者的情况下受到保护。
“由于许多自雇人士都是小企业主或从事自由职业工作的情况，如果他们去世了，贷款，未偿债务或企业债务可能会对其幸存的家属造成重大负担。具有足够覆盖的定期计划可以涵盖这些财务义务，” Agarwal说。
定期保险提供一次性支出，可以帮助抚养人获得重要的生活事件的资金，例如教育费用，抵押贷款或其他财务目标。
自雇人士可以访问正式部门工作人员可用的相同计划。它们如下：
| 级期计划 | 固定的款项保证在被保险人类灭亡的提名人的整个政策福利中保证 |
| 保费计划 | 如果她/他幸存下来的保单期限，则支付了保险的总保费 |
| ULIP计划 | 作为支付的保费的一部分，保护和投资的双重收益投资于市场计划率> 2倍以付费保费收益传统收入证明的回报率> 2倍 |
| 增加/减少期限计划 | 在政策期间每年增加保证的款项的选择，以实现在不同阶段确保的生活目标 |
当谈到定期计划中保证的总和时，一般的经验法则是您的年收入的10倍至20倍。但是，有大量贷款，大量债务或多个受抚养人可能希望选择更高的死亡福利。
但是，在确定定期计划之前，不要忘记彻底评估您的需求和责任。此外，使用在线比较工具找到最适合您的计划。
