受欢迎的消费电子初创公司 boAt 最近提交了 150 亿卢比 IPO 的文件，引发了对其内部流程的严格审查。过去三年，该公司的员工流失率迅速上升，有数百名员工离职。 boAt 报告称，2025 财年全职员工流失率为 34%，本财年三个月内又有 31 名员工离职。
“我们实施业务战略的能力在很大程度上取决于我们吸引、培训、激励和留住高技能人才的能力。我们行业对高级管理人员和其他具有技术和行业专业知识的关键人员的竞争非常激烈，我们可能无法及时招聘和留住合适的人员来替代失去的任何高级管理人员，”他们的 DRHP 的摘录中写道。
该公司还承认，其成功“很大程度上取决于一些关键管理人员”，包括管理团队和运营人员。 boAt 表示，无法留住这些工人或招募高技能技术人员“可能会对我们的业务产生不利影响”。
流失率直线下降
该公司分享的数据显示，去年截至 3 月 31 日的财年，全职员工的流失率上升了 28%，达到 34%。2023 财年至少有 107 名员工离职，2024 财年有 132 名员工离职，25 财年有 161 名员工离职。 DRHP 透露，2026 财年的前三个月内已有 31 名员工辞职。截至 6 月 30 日，该公司共有员工 553 名，其中合同工 407 名。
博特补充道：“虽然我们过去没有经历过任何罢工或劳工骚乱，但我们不能向你们保证，我们与员工的关系将始终保持友好，并且员工将来不会进行或参与罢工、停工或其他工业行动。”
联合创始人辞职
据 DRHP 称，联合创始人 Sameer Ashok Mehta 和 Aman Gupta 在该公司申请 IPO 前 29 天辞去了高管职务。
