两天前，一名自称前威瑞森员工的虚拟坦白令人心碎，她在最近袭击这家美国电信公司的裁员浪潮中失去了工作。这位女员工的麻烦随着改变生活的裁员公告而达到顶峰，因为她已经在与她所说的“艰难的怀孕”作斗争。
苦苦思索下一步该做什么的女员工在匿名专业平台Team Blind上写了一篇题为“我本来要休产假却收到裁员消息”的帖子。这位“抑郁”的女士在简短的供述中声称，在收到裁员消息的同一天，她正准备提交产假申请。
Verizon 下岗怀孕员工感人自白
她在社交媒体平台上告诉其他专业人士，“我是 Verizon 解雇的 1.3 万人之一。”这位被报道的前雇员进一步透露，她一直在计划自己的“休假、安排项目、努力在应对艰难的怀孕期间保持一切稳定”。
截至撰写本文时，《Team Blind》帖子的浏览量已接近 30,000 次。它详细介绍了这位前 Verizon 员工与她的经理的互动，以及他们如何达成“关于请求时间表的共同协议”。这位怀孕专业人士还透露，她想在几天前提交正式的产假申请，然后相应地请假。
不过，现在的情况，她有些后悔没有早点发出来。 “我同时感到非常沮丧、愤怒和悲伤，”她补充道，并指出怀孕期间荷尔蒙的变化对她在这种困境中也没有帮助。
>
Verizon 裁员及其影响
美国时间周四，这家美国无线运营商宣布裁员超过13,000人，这是有史以来规模最大的一次裁员。这一重大转变得到了公司专注于缩减成本的重组目标的支持。
据路透社报道，除了裁员之外，Verizon 还制定了将 179 家企业拥有的零售店转变为特许经营店的计划，并完全关闭一家商店。一位发言人也证实了这一消息，称此次裁员是“Verizon 重新调整、重组和重新调整优先事项的机会，以帮助我们重新获得作为通信提供商的领导地位。”
该公司新任首席执行官丹·舒尔曼(Dan Schulman)在一份报告中告诉员工，劳动力转型最终将降低与外包员工和其他外部劳动力相关的费用。
据路透社报道，他在报告中表示：“我们当前的成本结构限制了我们对客户价值主张进行大量投资的能力。” “我们必须简化运营，以解决拖慢我们速度并让客户感到沮丧的复杂性和摩擦。”
该公司此后保证裁员（主要来自美国）并不是由人工智能的使用推动的。
Verizon 被解雇员工的下一步是什么
自 2018 年起担任董事会成员的 Verizon 新任首席执行官表示，该公司正在建立一项 2000 万美元的基金，以帮助下岗员工进行职业转型，以便重点关注“当我们进入人工智能时代时的机会和必要的技能”。在实际宣布之前，网上流传的报道称将裁员 15,000 人。
一位在 Verizon 数据中心工作了四年多的专业人士在 Reddit 的另一篇帖子中称，这次裁员比你想象的还要糟糕。“这项 13,000 人的裁员“重组”计划不仅仅是关闭一批商店，他们还解雇了大量内部工程师，并用承包商取代他们，解雇高级总监、经理，解雇整个部门等，”他们补充道。
随着 Verizon 最新一轮裁员成为该公司历史上规模最大的一次，塔米·欧文 (Tami Erwin) 向最近被解雇的 13,000 名员工写了一封公开信。她在该公司工作了 35 年，并在 2022 年离开公司之前担任 Verizon Business 的首席执行官。
“本周的消息给我带来了深深的压力，”她在 LinkedIn 上写道。 “今晚，在一个安静的周五晚上，当我反思这件事时，我想到了头条新闻背后的人。”尽管目前该行业的科技蓬勃发展，但她提醒大家，“人才仍然是每家伟大公司的核心。”
她补充道，“允许自己悲伤。工作代表着身份、人际关系和自豪感。失去它是个人的事情。”与此同时，她安慰被解雇的员工，“Verizon的经历很有意义，会打开大门。”欧文特别提醒专业人士要昂首挺胸，“没有人可以夺走你所产生的影响。”
