270万中央政府工作人员中，约有1％选择了统一的养老金计划（UPS）。 Saikat Neogi解释说，与旧的养老金计划以及国家养老金制度相比，人们认为的收益较少。
l对UPS冷反应的原因
UPS于2024年4月宣布，以回应雇员和反对党恢复旧养老金计划（OPS）的需求，该计划已于2004年被国家养老金制度（NPS）取代。在UPS下，雇员必须捐款10％，政府必须捐款18.5％。它提供了退休前12个月的基本工资的50％的保证退休金，向拥有25年或以上服务的人退休。该退休金完全索引通货膨胀。最低养老金为每月10,000卢比的养老金将向拥有10年或以上服务的员工支付。养老金领取者的死亡，最后一笔养老金的60％是支付给家人的。
但是，对漫长的服务期，每月捐款，有限的福利在早期退休和对家庭的定义有限的情况下，在UPS中获得养老金的不满，导致270万中央政府工作人员选择UPS的养老金。在服务期间死亡，税收和成本福利的焦虑与福利的焦虑相比，在转向UPS之前，缺乏对福利的明确性，因为一旦行使这是不可逆转的，就会导致犹豫。
l政府为加糖而做了什么
7月，该中心将与市场连接的NPS可用的所得税福利扩大到UPS，包括在退休金时免税撤离60％。它还在政府雇员去世或因残疾而退出的情况下延长了OPS的好处。该中心还扩大了退休小费和对UPS工作人员的死亡小费的好处。它还将截止日期从6月30日延长到9月30日。上周，它引入了一次单向开关设施，从UPS到NPS。在自愿退休的情况下，UPS Optee可以由UPS Optee在退休金之前的任何时间或在被认为退休日期之前的三个月进行行使。但是，如果撤职，解雇或强制性退休，则不允许开关设施。切换后，员工将不符合保证的支出。
l UP的财政影响
UPS的设计方式使政府财政的成本不可造成不可控制的成本。由于担保因素的额外OUTGO估计，随着薪酬量表的修订和新人加入服务，随着时间的推移，随着时间的推移逐渐增加，估计为850亿卢比，随着时间的推移逐渐增加。但是，预计对员工实力的新增加的一般控制将使费用盖好。随着人们从2036年开始退休，其中一些人以及家庭养老金领取者死于自然课程，他们的养老金资本金额将不会退还给员工的继承人。这将有助于增加政府资源以资助养老金的资源，而不会过多地依靠预算。每个薪酬委员会裁决之后，基本养老金将不会像OPS所述一样重置。
国家政府雇员的退休金
除非西孟加拉邦，否则所有州都根据定义的贡献签署了NPS，从2004年开始为其员工签署。但是，最近，旁遮普邦，拉贾斯坦邦，恰蒂斯加尔邦，贾坎德邦和喜马al尔邦等各州都恢复了OPS，因为当时的非NDA党派统治了这些OPS。 OPS基于定义的福利计划。不需要员工在服务期间捐款，州政府将不得不从自己的预算中支付雇员的最后一份薪水的养老金。
实际上，一项印度储备银行的研究强调说，各州对OPS的恢复将是倒退的一步，并且可以将其财政压力增加到中等至不可持续的水平。实际上，各州对养老金的支出已增长了184％，达到224财年的52亿卢比，从2015财年的1.8亿卢比增长。该报告强调说，即使在改变工资增长率后，OPS负担仍是NPS负担的三倍。这仍然是中央政府雇员的一部分，希望OPS下的某些利益将由UPS纳入。
l养老金模式国外
从定义的福利计划中，有明显的转变，以减轻政府的养老金负担。中国在2015年提出了明确的贡献，以覆盖在政府和公共机构工作的约4000万员工。政府贡献20％，雇员的薪水为8％。在此之前，公共养老金是根据政府机构和公共机构的当前运营预算从付费基础上付款的。波兰，丹麦，匈牙利和墨西哥已经提出了明确的贡献计划。
泰国的中央政府雇员涵盖了一项定义的捐款计划，在该计划中，该雇员贡献了薪水的3％，而政府则与之相匹配。几个国家还采取了措施，例如削减福利，远足贡献率以及提高退休年龄，以恢复公共养老金系统的长期偿付能力。美国的一些州还制定了延长的归属期，并增加了年龄和服务要求。
