印度的新劳工法标志着向平衡企业灵活性与工人保护的现代劳工框架的决定性转变。普尼特·古普塔 (Puneet Gupta) 解释说，其目的是简化合规性、规范就业并创造可预测的增长环境
生产率预期提高
最大的生产力提升来自于简化。雇主不再需要根据不同的法律进行多次注册和备案；劳动法允许在数字合规平台的支持下进行单一登记和统一申报。这减少了管理工作和检查延迟，从而为核心操作腾出了时间。例如，承包商现在可以在一份集中许可证下运营，而不是对每个项目进行单独批准。每日工作时间的灵活性，同时保留每周 48 小时的上限，有助于制造商和服务提供商根据需求高峰调整班次，从而提高利用率。
《劳资关系法》将政府事先批准裁员和裁员的门槛从 100 名提高到 300 名，让雇主有信心在没有严格退出障碍的情况下扩大规模。员工也受益：双薪结构性加班创造了获得更高收入的机会，而定期雇佣则提供了明确的任期和福利，包括一年后的酬金。
小费规则的变化
小费是员工退休、辞职或终止合同时获得的一次性付款。根据 1972 年《酬金支付法》，雇员只有在连续服务满五年后才有资格获得酬金。酬金金额按每完成一年服务的 15 天基本工资和津贴计算。
随着新劳动法的出台，酬金的计算现在将基于修订后的“工资”定义，其中包括所有工资组成部分，但房屋租金补贴和交通补贴等某些例外情况除外。这一变化预计将导致雇员支付更高的小费，同时也会增加雇主的成本。因此，雇主需要评估小费增加对财务的影响，制定必要的规定并更新工资流程，以有效管理小费规定的变化。
加班费双倍工资
工人的加班工资受《职业安全、健康和工作条件 (OSH) 守则》管辖。 “工人”一词包括从事各种角色的个人，例如体力、非熟练、熟练、技术、操作、文书或监督工作，但明确排除担任监督、管理或行政职位的人员。
根据职业安全与健康守则，标准工作时间定为每天 8 小时，每周最多 48 小时。然而，州规则允许组织在调整每日工作时间限制方面有一定的灵活性，前提是遵守每周的总体限制。
对于超出规定的正常工作时间的工作，工人有权获得正常工资两倍的加班费。该费率是根据守则中概述的“工资”的新定义计算的。
定期雇佣
劳动法承认定期雇佣是一种合法的雇佣模式，标志着劳动力管理格局的重大转变。该框架允许雇主为特定项目或规定期限雇用工人，为招聘实践提供急需的灵活性。然而，这些准则还规定了雇主在聘用定期雇员时必须遵守的明确条件。
值得注意的是，这些法规要求定期工人获得与担任类似职位的长期雇员相当的工资、工作时间和福利。该立法还规定，定期雇员在连续服务一年后就有资格获得酬金，而正式永久雇员的服务要求为五年。通过促进定期雇员的雇用，该准则旨在鼓励直接雇用做法并提高整体就业能力。同时，他们确保这些工人获得适当的社会保障福利。
各州应该做什么？
虽然中央劳动法规是有效的，但它们赋予州政府根据这些法规制定有关各个操作方面的具体规则和通知的权力。为了促进这一目标，州政府必须最终确定并通报这些规则，调整中央指导方针以满足其管辖范围的独特需求，同时保持对总体框架的遵守。此外，各国必须主动识别并解决实施新准则过程中的潜在挑战。州政府的一个关键行动步骤将是审查尚未纳入新劳动法的现有州法律和法规，例如《商店和场所法》。通过识别重叠条款并解决任何冲突，州政府可以使这些法规与中央劳动法保持一致，确保雇主合规性的协调和简化。
作者是安永印度人力咨询服务税务合伙人
