谷歌正在为远程工作的员工引入新的限制。该公司正在更新其“随处工作”(WFA) 政策，该政策是在 COVID-19 大流行期间首次推出的。此前，员工每年可以在主办公室以外的任何地点工作最多四个星期。
根据更新后的规则，即使员工一周内只有一天进行远程工作，也将算作完整的 WFA 周。据 CNBC 报道，在审查了这家科技巨头的最新政策后，现有的混合时间表（允许员工每周在家工作两天）保持不变。
重要的是，WFA 日与在家工作 (WFH) 日是分开的，员工可以在任何地点工作，而不仅仅是在家中工作。
谷歌在文件中表示：“无论您在给定的标准工作周内记录 1 个 WFA 天还是 5 个 WFA 天，都会从您的 WFA 周余额中扣除 1 WFA 周。WFA 周不能用于在家或附近工作。”
由于跨境工作的法律和财务复杂性，新政策限制员工利用 WFA 天在不同州或国家的另一个 Google 办事处工作。员工可能还需要遵守与当地时区一致的工作时间。
某些角色（例如数据中心工作人员）可能可以豁免，因为他们需要亲自到场。该政策警告说，违反这些规则可能会导致纪律处分或解雇。
谷歌绩效与奖励副总裁约翰·凯西 (John Casey) 解释说，WFA 旨在为疫情期间的员工提供帮助。他指出，这始终是要以每周为增量进行，而不是取代常规的混合工作计划。
谷歌的新政策引发了社交媒体用户的批评，一些人在社交媒体平台 X（以前称为 Twitter）上进行了批评。一位用户写道：“这确实看起来是一个艰难的转变，尤其是当我们很多人都通过灵活的安排找到了自己的节奏时。对于那些偶尔需要灵活性的人来说，一周的一天惩罚感觉相当陡峭。”
另一位用户分享道，“我认为一般来说，对于普通人来说，在远程工作时保持纪律是相当困难的:)。”
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