根据2025年最新的《基本评估趋势报告》，即使在刚刚结束的评估周期中，即使在刚刚结束的评估周期中薪水增加后，也有86％的专业人员计划在未来几个月内换工作。
该调查说，转换工作的意图是获得超过20％以上的最大增量的员工中最高的。根据来自行业和职能的5,108名员工的回应，该调查显示，在这个评估周期中，将近74％的专业人员获得了工资增长。尽管总体评估与期望大致相符，但实际的增量金额和行业差异使大多数专业人士都感到不满。
该调查进一步强调，薪水不再是保留高性能人才的唯一关键因素。 “This year’s appraisal cycle reflects a growing disconnect between employer intent and employee expectations. While many organisations delivered annual reviews, job seekers are increasingly looking beyond compensation. They want growth, visibility, skill development, and work-life alignment. To retain talent in this climate, companies must go beyond pay and double down on clarity, learning pathways, and consistent communication,” said Pranay Kale, chief revenue and growth officer at foundit.
由于将近四分之三的专业人员获得增量，因此25财年比上一年要获得约62％的人被远足。在25财年，大多数徒步旅行范围为5-10％，只有一小部分超过20％。但是，一些公司试图取得平衡，以保持顶尖人才。例如，今年未接受任何评估的人中有11％获得了晋升。
调查指出，诸如能源，银行业，金融服务和保险（BFSI）和医疗保健等关键行业表现出相对平衡的增量，而广告，教育和其他诸如诸如广告，教育以及它完全没有报告的专业人员较高的专业人员。在能源领域，有26％的专业人士获得了20％以上的薪水增长，这是调查的12个行业中最高的。同样，BFSI部门的个体数量最低（11％），没有增加。
调查说，25财年的薪水越来越多，在一个就业市场的背景下，对过去几个季度的雇用仍然谨慎。在经验方面，中级（7 – 10年的工作经验）专业人士获得了最大的加息，其中19％的人获得了超过20％的薪水，而仅4％的高级水平（11 – 15年）的专业人员获得了类似的范围。结果还表明，领导能力（15年以上）和高级水平的份额最高的员工份额没有得到远足。
营销，沟通，销售和业务发展等工作职能已经见证了跌至20％以上的增量阶段的最多人数，而人力资源，财务和帐户等角色则是最多的个人，没有增量。
