微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）最近向员工的备忘录，描述了创纪录的利润中的裁员，因为“成功的谜”引发了内部反弹的风暴。整个公司的工作人员正在对可能出现的事情的怀疑，愤怒和猜测越来越多。
这家科技巨头今年已经解雇了数千名工人，尽管在过去的三个财政区中报告了750亿美元的利润，并宣布计划在2025年投资8000亿美元的人工智能基础设施。其股票在本月早些时候还达到了创纪录的纪录，从而提出了有关裁员的正当理由的问题。
虽然至少有2,000名员工出于表现不佳，但AI自动化在其余部分中发挥了关键作用，到目前为止，总共约有9,000个裁员。首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）最近的备忘录试图解释这些决定，即使微软继续发布创纪录的收入并罢工数百万美元的AI交易。
纳德拉（Nadella）的信息旨在解决这些问题，似乎在许多员工中产生了相反的影响。
该备忘录就在美国副总统JD Vance批评微软据称用H-1B签证持有人取代美国工人的第二天。反过来，纳德拉（Nadella）写道：“我们的整体人数相对不变”，同时也承认“我们已经裁员了。”
他将明显的矛盾构成了“在没有特许经营价值的行业中成功的谜”。但是员工对此有不同的看法。
一位工作人员告诉《商业内幕》，他们无法分辨备忘录是“道歉或警告”。另一位表示，微软“优先考虑KPI而不是人”，这表明该公司比员工福祉更专注于绩效指标。
微软的内部紧张局势在Blind上变得更加明显，这是一个匿名的专业留言板，需要Microsoft电子邮件访问。在这里，员工没有退缩。
一位用户发布了一个名为“您持续实用程序的快速备忘录”的模仿，嘲笑纳德拉的语气，并指责领导层培养“混乱，变化的团队和取消的项目”，以使工人合规和恐惧。该帖子声称，不确定性不是偶然的，而是一种管理策略。
Microsoft的AI助手假装为Copilot的另一位用户批评该备忘录未能承认裁员的情感损失或提供任何具体的支持。模仿指出，裁员背后的推理仍然不透明，使工人推测。
现在，有几位Microsoft员工和观察家怀疑Nadella的笔记不是为了内部士气而设计的，而是作为向投资者提供的信息。一位盲人用户写道：“他们知道这会泄漏。” “这向华尔街发出了信号：裁员正在发生，业务蓬勃发展，我们还没有完成。”
这一理论已经在微软内部的众多理论中占据了，他们认为备忘录缺乏同理心和透明度。一位员工将公司与煤矿进行了比较，在该煤矿中，管理层仅专注于产出，而不管人为成本如何。
尽管微软发言人弗兰克·肖（Frank Shaw）指出，员工反应“从积极到建设性”不等，但内部情绪仍然分歧。自最近削减以来，该公司尚未发布新的调查数据，但非正式的民意调查表明，不安正在上升。
